组工干部如何 提高选贤任能的能力.doc

组工干部如何提高选贤任能的能力

树立公道正派的形象,不仅要有良好意愿、勇气和决心,更要有过硬的本领。作为组工干部,形象好不好、水平高不高、有没有过硬的本领,其选贤任能的能力是一个重要的检验标准。一、坚定理想信念,不断提高政治素质。组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”,承担着为党为国选贤任能的重要职责,其政治素质直接关系着干部队伍建设的水平,关系着党组织执政能力的高低。所以,组工干部在任何时候都要做党最忠诚的卫士,矢志不逾地跟党走,不断地提高政治素质,真正做到政治上最可靠,党性原则最强。 1、增强党性观念。党性观念是党员政治素质的主要体现,组工干部必须努力增强党性。一要坚定理想信念。要精读马克思主义的经典著作,系统学****思想、***理论和“xxxx”重要思想,认真学****党的历史、理论和路线方针政策,坚持撰写读书笔记和心得体会,精通马克思主义,在政治理论的熏陶下提高理论素养。二要明辨是非。要忠实践行“xxxx”重要思想,坚持立党为公、执政为民,把准方向,不唯上、不媚俗,在不正之风面前敢于坚持原则,不让正派人吃亏,不给投机钻营者提供市场,全面历史地考察干部,公正无私地评价干部,客观准确地推荐干部,在选贤任能的过程中增强党性观念。三要理论联系实际。要找准结合点,把理论知识应用于实践,提高运用马克思主义的观点、方法解决实际问题的能力,在发现问题、破解难题的过程中提高政治素质。 2、树立大局意识。不谋大局者不足以谋一域。我们面临的外部环境发生了深刻变化,从国际看,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。从国内看,区域竞争你追我赶,形势逼人,不进则退。组工干部所担负的选贤任能的责任光荣又艰巨,只有树立大局意识,围绕发展中心来选人用人,才能不辱使命。一要了解大局。要用宽广的眼界观察世界,把握发展方向,以此为基点来制定干部规划,理清选人用人思路。二要融入大局。要具有长远目光,紧跟时代步伐,根据时代要求,为党聚才,为国聚才,站在对时代负责、对历史负责、对人民负责的高度,为加快地区发展提供组织保证和人才支持。三要维护大局。要心胸宽广,处于公心,不徇私情,从时代发展需求出发,从工作实际需要出发,从干部成长需要出发,围绕地区发展的中心任务,优化育人环境,创新培养机制,营造一个优秀人才不断涌流的用人环境,建设一支能够担当新阶段发展重任的优秀领导干部队伍。 3、保持平常心态。由于组织部门是“管人”的部门,进来的“门槛”比较高,而职务升迁机会往往难以对应,还要默默无闻地做着培养选拔干部的工作。对此,组工干部一定要有清醒的认识,对个人的职务升迁抱平常心态。一要多想民众疾苦。要经常深入困难群众之中,体验困难群众的生活,感受困难群众的需求,为困难群众提供力所能及的帮助,在和困难群众大交道的过程中,淡泊名利,保持平常心态。二要多思党给予我们的关怀。三要积极参加组织生活。积极参加组织生活,领导干部要坚持过双重组织生活,认真开展批评和自我批评,在健全的组织生活中接受组织培养和同志帮助,保持共产党人的先进性。认真听取领导的善意提醒,虚心接受同事的意见和建议,积极参加集体组织的党风廉政教育活动,善于从他人的错误和过失中吸取经验和教训,保持平常心态。二、拓宽认知视野,不断提高识人水平。知人才能善任。组工干部要提高选贤任能的能力,首先必须提高