公务员考试“优劣势和优缺点”面试问题答题技巧.doc

公务员考试面试中时常出现关于考生优劣势和优缺点的问题,这类问题不再以***裸的方式出现,而是呈现其他形式,对于一个人的了解很重要的一方面是看对方对自己的评价。
回答优势不必列举甚多,因为优秀的人具有的素质多数是共同的,更多的成就和荣誉只不过是这种素质伴随努力而产生的结果而已,因此要注重对素质能力的表述,言简意赅,举例恰当精准即可;难点在对于个人劣势的阐述,很多同学明明知道自己有很多缺点,但苦于考场竞争和职位考试之压不知如何表达自己的缺点,于是便容易出现“我的缺点很多”或“我没有特别明显的缺点”等令人啼笑皆非的回答,其实面试与其说答题不如说本质上是另外一种形式的交谈和交流,既然是交流,坦诚相待便是必要的品质,只是这种交流是基于对职位要求的人选能力的考察,因此在谈吐时要注重技巧的运用,做到适可而止和张弛有度。
缺点的回答通常是展现一个人表达能力的亮点,莫要“谈缺色变”。其实每个人都有缺点,诸如纪律散漫、相对懒惰、完美主义、心胸狭窄、固执刻板、效率较低等,但这些个缺点其实都是在从事某项工作或学****中以不同方式展露出来才为人诟病的,并非无法改变,应该说,绝大多数缺点都是可以通过实际行动改变的。物极必反,只要人有行为哪怕仅仅是思想上的行为,就会表现出缺点。什么事儿都不做,缺点是懒惰和消极;什么事儿都做,缺点是没有原则和技巧。因此,正视缺点的存在是打破心理障碍的第一步,无须回避种种缺点和劣势,这样才能做到坦诚交流。
怎么回答缺点呢?
既然缺点是来源于从事的工作或生活本身,应该说敢于通过努力走入面试争取某个职位的考生,都是有一定的能力和目标的,相对来说是积极的人群,而考官对于缺点的提问无非是要获取这样的信息:考生的自身条件与该岗位的要求是否符合,考生在价值观和人生观上是否健康积极,是否有改进缺点的意向和能力。因此,对于缺点的描述若***裸毫无修饰并非真诚的表现,因为这无意中忽略了对于自身潜能的展示,仅仅是现状描述,而考察一个人的能力和修养更注重潜力的大小和培养的空间。故而,我们基本可以将对缺点与劣势的回答用一个简单的思路公式概括,那就是:产生+现在+改变=令人欣赏的缺点回答
没有人生来便是自暴自弃、悲观低落的,也没人生来便是愈挫愈勇所向披靡的。如果你相信自己是有潜力,相信自己是热爱生活的,相信自己是热情积极的,相信自己是坦诚友善的,那就仔细思考自己的劣势和缺点,因为真正的敌人不