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解放思想,力求党建工作新突破
县教育局党委书记、局长张小飞
2011 年是建党90周年,也是实施“十二五”规划的开局之年。深入贯彻党的十七大精神,夯实党的执政基础,提高党的执政能力,加强党的先进性建设,进一步提升基层党组织建设的整体工作水平,对于推进现代化建设具有特殊重要的意义。作为机关基层党的组织,我们所面对的是如何完成县委、县政府大政方针的贯彻落实,如何加强我们的队伍建设,确保我们的事业科学发展、快速发展、可持续发展。目前机关党建工作普遍存在着党的基层组织制度难落实、活动难开展、党组织核心作用发挥不明显等问题,破解这些难题,需要我们解放思想、开拓创新、立足实际、勇于突破。
明确目标,要在规划引领上下功夫。我们的工作目标是在建设队伍、推动发展的过程当中,去体现党的执政地位问题。机关党的建设,是要服务事业科学发展这个中心,坚持了这样一个方向,我们机关党的建设就有舞台,就有直接的切入点。工作没有方向,等于白做,离开教育事业的科学发展去从事机关党建,那是空转,没用。各级党组织的工作部署,都要紧密结合本单位的中心任务来进行。要着力破解党建工作与行政工作两张皮的难题,理清党建工作新思路,围绕部门中心工作来科学谋划部门“十二五”党建发展的规划,我们知道,没有目标引领的工作,全盘工作无法真正达到思想统一、步调一致。为此,我们要紧紧把握当前“十二五”经济社会发展开局之年的新形势,通过认真调研,制定部门党建工作
“十二五”发展规划,做到党建规划与部门发展规划同研究、同部署、同落实,并按照“十二五”党建发展规划来制定年度发展计划,要确保规划实施的科学性、规范性,切实减少党建工作主题多、活动载体多,基层疲于应付、蜻蜓点水。
把握关键,要在队伍专业化上下功夫。当前党务干部存在的几种情况:一是党务干部兼职多,专职少,相当一部分党务干部是本单位的业务骨干,承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作;二是人们仍然认为党建工作是务虚的活,没有行政、业务工作实在。有的单位没有人愿意担任党支部书记,不愿当支部委员,认为只是多了一些工作,不多享受一份待遇,增添了一份负担,没人愿意从事党建工作。三是人员配备年龄偏大,党组(党委)着眼使用,忽视发展与保障,党务干部队伍出现断层断档,从而造成对党建工作热情不足,工作不到位的问题比较突出。这些问题已经成为制约党建新发展的关键所在,所以加强机关党建工作,必须建立一支素质好、党性强、作风正、懂业务、能力强,具有爱岗敬业精神的高素质党务干部队伍。我们要采取切实有效的措施加以推进,一是选拔好,通过竞聘上岗、民主推荐等形式,公开选拔党务干部,把敬业爱岗作为选拔党务干部的首要条件,让真正热心于做党务的干部来从事党务工作。二是培养好,可以探索党务干部的资格准入制,推行持证上岗制,要切实抓好党务干部的培训工作,提高党务干部专业化水平。三是实行提高党务干部的待遇,可实行党务干部岗位津贴制,根据需要建立机关党支部书记岗位津贴,在年度考核、先进评比、干部使用中,征求支部书记意见,并作为重要依据之一,以此激发他们的工作热情和工作责任心。
保障支撑,要在落实力上下功夫。要把多年来党建工作有利于推进工作的经验总结好,创造性的加以改进和落实,逐步建立完善工作保障机制,开创党建工作新局面。一是要建立稳定规范的党建经费保障制度。把基层党建工作经费纳入单位