关于开展余杭区千名干部联千企访千才.doc

关于开展余杭区“千名干部联千企访千才
送服务解难题”活动的通知
各镇党委、人民政府,街道党工委、办事处,区直各单位:
为全面贯彻落实党的十九大精神****总书记关于推进“两学一做”学****教育常态化制度化重要指示和省第十四次党代会、市委十二届二次全会及区委十四届三次全体(扩大)会议精神,进一步深化推进“百千万”蹲点调研活动,奋力开创余杭经济发展新局面,经研究,决定在全区深入开展“千名干部联千企访千才送服务解难题”活动(下称“千干联千企访千才”活动),现将有关事项通知如下:
一、目的意义
今年以来,我区经济延续稳中向好的发展态势,积极因素不断增多,但由于宏观形势等原因,受市场、政策等多重因素影响,余杭实体经济企业生产经营成本不断攀升,压力日趋增大,个别企业面临生存危机,甚至可能会引发一些民生问题。通过开展“千干联千企访千才”活动,优化企业服务和营商环境,着力帮助企业破解发展难题,缓解要素制约瓶颈,发挥人才引领作用,助推企业转型升级,提高市场竞争能力,不断提升我区经济发展质效。通过活动开展,进一步推动机关党员干部转变作风,服务基层、服务企业,指导企业党建及群建工作,提升非公企业党建工作水平,不断把“两学一做”学****教育常态化制度化工作引向深入。
二、活动内容
“千干联千企访千才”活动,计划走访1000家(个)以上的规上工信企业、服务业限上企业、农业龙头企业、房地产重点企业、科创园区等重点企业(园区)以及企业(园区)内的高层次人才,具体包含六项内容:
。了解掌握企业发展现状和现阶段面临的困难问题,特别是经营成本及负担情况、了解企业中远期发展规划和对资本市场、要素市场、技术市场的不同需求,了解人才在生产生活方面遇到的困难及需求等,与企业一起分析研判产业发展形势并共同做好应对工作。
。宣讲党的十九大精神,宣讲党的路线方针政策、法律法规和推动企业转型升级的有关部署要求,宣传国家、省、市鼓励企业发展的税收、企业减负等政策,宣传科学技术、产业发展、要素供给等政策,解读我区人才新政等扶持企业、人才发展的相关政策。
。根据企业不同需求,协同区委组织部(区委人才办)、涉经部门及镇街平台等力量,各方做好沟通衔接(联系方式详见附件1),整合社会服务资源,通过上门服务、现场办公等方式,建立“一对一”、“面对面”精准对接制度,做到分类服务、精准服务、长效服务,增强服务工作的针对性和实效性。
。按照分级办理、限时办结的原则,针对企业在技术攻关、成果转化、人才引育等方面遇到的困难问题,以及人才对软硬环境的实际要求,在充分听取企业、人才对相关政策意见建议基础上,进行分析研判,找准破解之策化解之法,集中攻坚解决制约企业发展的难题,千方百计助推企业发展。
。立足企业和人才实际,坚持需求导向,通过走访服务帮助企业拓展对接空间,助力企业提升引进国内外领先技术、创新人才、高端品牌和高端资源的能力,助推企业转型升级和人才项目产业化。以推动企业规范提升、对接多层次资本市场为抓手,通过走访服务,加强对企业利用资本市场的指导、协调和扶持,加快企业“小升规”、“规改股”、“股上市”步伐,推动形成企业和资本市场互动发展的良好局面。
。在破难题助发展基础上,指导企业抓好党员和职工群众的思想政治工作,提高政治觉悟,增强企业主人翁意识、帮助企业健全党组织和群团组织,指导企业党组织通过党群负责人交叉任职、党群干部共同培养、党群联席会议、党群组织资源共享等举措,加强对工会、共青团、妇联、科协等群团组织的领导、指导企业实施好有关企业党建工作的政策意见,实现“党建强,发展强”。
三、活动时间及形式
“千干联千企访千才”活动期限为3年(2017年至2019年),2017年11月至2018年2月上旬(春节前)为集中走访时间,主要对接、熟悉、掌握企业、人才情况,为以后日常联系奠定基础。为抓严抓实活动开展,区推进“两学一做”常态化制度化工作协调小组办公室(下称区“两学一做”办)与区工业企业长效服务机制建设协调小组办公室(区经信局)(下称“区长效办”)要协同推进工作,并由区长效办负责日常具体业务,其他涉经部门要积极配合、支持区长效办,形成合力共同确保活动落地见效。
集中走访后,要采取日常联络与长期联系等形式推进走访,一般每季度至少上门1次。各涉经部门根据联系镇街企业、人才情况(详见附件2),结合各自实际,细化确定行动措施,安排机关干部会同联系镇街(平台)走访1000家企业以及高层次人才,了解企业、人才服务需求,帮助解决企业、人才实际困难。区委人才办、区经信局、区科技局等相关部门要密切关注走访情况,及时指导帮助解决企业人才提出的问题。同时,鼓励其他非涉经部门、工青妇等群团组织走访企业、人才,各镇街(平台