公务员录用、辞职、退休.ppt

第3讲-1 公务员录用
一、公务员考试录用的定义
(一)公务员任用
1、广义:非公务员任用为公务员;公务员系统内的人员晋升、降职、调任、转任的行为
2、狭义:非公务员初次任职
(二)公务员考试录用
国家为了补充公务员队伍中担任主任科员一下及其他非领导职务公务员,依照法定条件、程序采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法,将不具有公务员身份的人员录用为国家公务员的一种人事制度。
理解:录用范围—初级公务员部分职位(入口:录用、调入、选任、聘任);录用原则
二、公务员考试录用与聘用
(一)聘用制的定义及特点
1、聘用:有关机关通过契约定期聘用公务员的一种人事活动。(学者、专家、科技人员)
2、特点
(1) 程序简单、成本低
(2)能进能出、活力、改善公务员队伍结构
(3)契约管理(权利、义务、契约变更备案)
3、《国家公务员暂行条例》:国家公务员职位实行委任制,部分职位实行聘任制。(职位、程序空白)
《公务员法》95条:省级以上公务员主管部门批准;专业性较强职位、辅助性职位;不涉及国家秘密
二、公务员考试录用与聘用
4、聘用契约条款:必备条款、协商条款
必备条款:合同期限、职位、职责、工资福利保险、违约条款
5、聘任程序:公开招聘、直接选聘、编制限额、工资经费限额内
6、救济机制:人事争议仲裁
仲裁机构:公务员主管机关代表、聘用机关代表、聘任制公务员代表、法律专家(60日内)
三、公务员录用条件
(一)公务员报考条件
1、积极条件---一般条件、拟任职位条件(省级以上公务员主管部门规定)
《国家公务员暂行条例》:应当具备国家规定的资格条件(具体条件无)
《国家公务员录用暂行规定》:
1)中国国籍、享有政治权利;
2)拥护党爱社会主义;
3)遵纪守法、品行端正;
4)报考省级以上政府工作部门应有大专以上文化(地市级以下文化程度由省级录用专管机关规定)及2年以上基层工作经历;
5)身体健康、35周岁以下;
6)录用主管机关批准的其他条件
三、公务员录用条件
《公务员法》:1)中国国籍
2)年满18周岁
3)拥护宪法
4)品行良好
5)具有正常履行职责的身体条件 6)符合职位要求的文化程度、工作能力
7)其他条件(法律规定)
2、消极条件:曾因犯罪受过刑事处罚\开除公职\法律规定其他情形
知识测试、能力测验
基础知识:涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面
专业知识:由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。
能力测验包括智力测验和技能测验:文字、图形、符号、数目、推理等手段(空间能力、数字能力、语言能力、文字能力、观察能力、归纳能力等进行测验);
心理测验:意志、性格、人格、气质、情感、兴趣、神经反应等(人格素质:反应速度、注意力、逻辑推理能力以及团队合作和敬业精神、责任心)
例如,中央机关及其直属机构2013年度的公务员考试录用中,报考中联部、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、国家旅游局、国家外国专家局、中央编译局、对外友协、外交学会、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝语(韩语)等7个非通用语职位的人员,还将参加外语水平考试。
报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员,还将参加专业考试(考试大纲请在考录专题网站,中国银监会、中国证监会网站分别查询)。