北语17春《人力资源统计学》作业4.doc

一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。) V 1. 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括( )。
A. 仲裁庭数
B. 特别仲裁庭数
C. 仲裁员人件数
D. 仲裁员人数
2. 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算( )来反映的。
A. 人均实际工资指数
B. 报告期人均货币工资
C. 报告期的居民消费价格指数
3. 退休金系数是指退休人员人均退休金除以( )。
A. 企业全部从业人员人数
B. 企业全部退休人员人数
C. 企业全部从业人员与全部退休人员的和
4. 一般采用( )与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A. 报告期人均货币工资
B. 基期人均货币工资
C. 上期人均货币工资
5. 人工成本总额指数也就是( )与从业人员平均人数指数之积。
A. 平均人工成本指数
B. 报告期人工成本
C. 基期人工成本
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。) V 1. 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。( )。
A. 对比分析法
B. 结构分析法
C. 因素分析法
D. 时间数列分析法
B
2. 人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在( )。
A. 有利于企业进行成本核算
B. 有利于增加利润和职工收入
C. 宏观政策制定的重要依据
D. 有利于国际交流与合作
B
3. 如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。
A. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C. 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D. 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
BC
4. 反映一定时期内退休人员的总量和规模时,可用以下指标( )。
A. 期末退休人数
B. 本期新退休人数
C. 本期退休人员平均数
D. 退休率
E. 退休养老保险覆盖率
BE
5. 人工成本横向对比的基本原则包括( )。
A. 一致性原则
B. 同等条件原则
C. 稳定性原则
BC
三、判断题(共 15 道试题,共 60 分。) V 1. 劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况,研究劳动者对各种活动的参与情况。
A. 错误
B. 正确
2. 统计指数按在指数数列中所采用的基期不同,可以分为定基指数和环比指数。
A. 错误
B. 正确
3. 在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。
A. 错误
B. 正确
4. 统计指数按所研究对象的范围不同,可分为个体指数和总指数。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A. 错误
B. 正确
6. 劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分,它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准,或者是一系列的指标体系,为安全劳动的进行提供依据,有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
A. 错误
B. 正确
7. 计算人工成本,必须以企业名义支付费用为准;以个人名义支付的,不能计算在内。
A. 错误
B. 正确
8. 劳动争议仲裁率反映了劳动争议的仲裁程度。其中的报告期劳动争议件数,指的是将报告期内