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全面提高图书馆管理人员职业道德建设
摘要:图书馆职业道德是图书馆员履行本职工作中对社会对读者所应负的责任和义务。图书馆管理人员职业道德的高低会在很大程度上影响图书馆职能的发挥,因此,加强图书馆管理人员的职业道德非常重要。本文将具体分析当前我国图书管理人员的职业道德,有针对性地提出了加强图书管理人员职业道德建设的具体措施。
关键词:图书馆;管理人员;职业道德;建设
中图分类号:G251 文献标识码:A 文章编号:1674-3520(2014)-11-00-01
一、加强图书馆管理人员职业道德建设的必要性
图书馆作为一种社会文化机构和社会事业,作为人们信息交流的需要,为了满足人类对于社会信息交流的需要就需要加强图书管理人员职业道德建设,充分体现图书馆的信息中心地位,发挥图书馆的社会责任,为经济文明、精神文明及政治文明建设提供文献信息资源服务。并伴随着近些年来,人们生活水平的提升,提高公众道德素质是当前图书馆必须采取的措施,只有加强图书管理人员的素质,才能更好地履行图书馆的社会责任,满足社会对图书馆的需求。但是目前我国图书管理人员的素质还与图书馆发展的要求存在着很大的差距,很多图书馆都出现了管理人员业务能力差、对读者服务态度生硬和管理人员不遵守相关制度,这些都严重影响了图书馆在人们心中的形象。因此,加强图书馆管理人员职业道德建设,建立健个图书馆职业道德体系,是新时期图书馆事业发展的迫切需要。
二、影响图书馆职业道德形成的因素
(一)业务不精,降低了工作兴趣。图书馆作为人类知识的宝库,收藏着各种文献。图书馆服务包括图书馆专业知识,也包括心理学、教育学、等相关的学科,要使服务达到快、准、满意。就要图书管理人员不但要能够熟悉图书馆的藏书,还要提高管理人员的业务能力,让图书管理人员能够熟练的掌握图书的检索、咨询等高层次工作。但是目前我国很多图书管理工作者都没有真正认识到图书馆的服务工作,图书借阅服务不到位,导致图书管理人员的业务水平迟迟得不到提高。
使许多馆员在客观上产生了自卑感,使图书馆馆员的凝聚力减弱,工作兴趣降低。
(二)收入偏低,削弱了奉献信念和责任意识。图书管理工作和其他工作相比,是一个清水衙门。再加上图书管理工作本身就是劳动多是基础性、服务性、幕后性,不容易产生直接的经济效益,这也就造成图书管理工作人员的收入很少。再加上很多图书管理人员在“利益”、“创收”、“实惠”、“效益”思想的驱使下,非常容易造成心理失衡,工作积极性低下。
(三)现有的职称评定标准,影响了为读者服务观念形成。由于我国职称评定中过分强调学历、科研成果、工作年限等条件,却对工作服务质量和人员本身职业素质的关注度较低,这样的评定标准使得当前很多图书管理人员形成了重学术轻服务、重科研轻本职工作的不良倾向。很多的图书管理人员将工作的精力放在了论文的写作和学历的提高上,忽视了对读者的服务工作,甚至有的图书管理人员认为服务再好没有文章职称也上不去,没有奔头,从而失去了对本职、本岗位
工作的热情。久而久之,服务读者的职业道德信念也受到削弱。
三、加强图书管理人员职业道德建设的措施
(一)加强图书馆职业道德教育。
由于工作性质的决定,图书馆员就是文献信息和读者之间的桥梁,图书管理人员的工作就是做好科学研究和生产话动的前期工作,为科学发现和技术发