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基层工会维护职工权益的问题及对策研究

【摘要】工会是我国工人阶级的重要组织,在保障我国工人阶级各方面权益上发挥了至关重要的作用。然而,实际管理工作中,基层工会在维护职工权益方面还存在一些问题。本文对基层工会维护职工权益的问题及对策进行了分析和研究。
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【关键词】工会;维护;职工;权益
作为中国特色的社会主义国家,工人阶级是我国重要的力量和基础,如何维护好工人阶级的权益,一方面能够有效地保障企业、社会的稳定和经济社会的大力发展,另一方面还能够增强我国经济发展动力,改善经济发展状况,实现经济和社会建设的可持续发展。随着我国经济的进步,市场的开放,受到各类外来和新鲜的因素影响,我国经济成分、利益组织以及劳动关系等发生了巨大的变化。在社会变化的过程中,职工的利益、需求、权益等也随之发生变化,出现的职工权益受损的现象日益增多,而基层工会在工作内容、方式的欠缺,造成了职工权益维护等职能的减退。
一、工会维护职工权益工作的重要意义
(一)完善企业职能,提升企业管理质量和效果。基层工会组织是企业职工权益维护的重要组织,在企业经济组织完善、经济发展和管理效率方面发挥着至关重要的作用。通过实现职工权益维护工作,可以大大改善企业与职工之间的矛盾、对立和纠纷,实现管理效果的提高和各项工作的衔接效果和效率的改善,实现企业各项机构的完善和管理质量的综合提升。
(二)实现企业劳资关系的和谐改善,实现经济和谐发展。通过基层工会维护职工权益,��现劳资双方存在问题的有效解决,和各项矛盾的消除和关系的改善,进而实现职工主动性、积极性和创造性的改善,实现职工价值的提升和企业效益的发展。通过良性的循环发展,实现企业发展和经济的可持续进步。
二、当前工会维护职工权益存在的主要问题
(一)基层工会在维护职工权益的积极性、主动性不强。由于基层工会组织在企业直接管理工作和运行作用实际功能的有限,不能够直接参与到企业管理层中,使得工会各项工作在企业重视和发展的重心方面有所欠缺,在人力、物资、资金和保障方面投入较少,进而造成在维护职工权益的积极性、主动性不够的被动局面,最终影响到职工权益维护的质量和效果。
(二)工会在维护职工权益的制度、机制和组织方面不完善。由于我国近年来的经济和社会飞速发展,各方面的关系、矛盾、意识和法制方面不断发展和前进,传统基层工会组织在维护职工权益的制度更新、机制应对和组织建设方面缺少相应的完善和进步,造成对于职工权益需求不明确,职工权利的不落实和相应维权组织工作的落后,进而导致矛盾的扩大,纠纷的增强,甚至导致一系列过激问题的产生,极大的影响着工会形象、地位,企业发展和社会的稳定发展。
(三)工会干部、职工能力、意识和工作方式上有欠缺。由于我国各行业发展不均衡,部分困难企业在经济发展过程中出现管理困难,导致在管理工作中,在工会人力资源配置和组织建设方面存在较大的欠缺。同时,工会法律、法规、制度和工作内容的进步对于工会组织人员的素质、技能、意识和工作方式上提出了新的要求,部分工会人员,缺乏竞争意识、主动意识,在工作中不能及时发展和进步,不能完善自身知识,与新的要求形成矛盾,极大地影响着工会维护职工权益的质量和效果。
三、充分发挥基层工会维护职工权益作用的对策
(一)加强教育