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4款神经病领导你中枪了吗




病态自恋、躁狂抑郁、被动攻击和述情障碍,作为高管你中枪了吗,是病得治!
高管们有时会遭受严重人格障碍的折磨,例如病态自恋、躁狂抑郁、被动攻击和述情障碍。当这些领导登上高位时,他们治下的机构往往运转不佳,而且所有员工都苦不堪言。如果高管教练们能够识别这些障碍的征兆,并且知道如何应对,那么就能帮助高管们应对这些障碍。
教过全球500强企业的高管教练告诉你,如何对领导者的行为望闻问切,识别出团队中的心理疾病患者,然后努力去理解、开导他们。如果你是领导者,欢迎你大胆地对号入座,勇敢地接受治疗,为员工营造一个健康无毒、积极向上的工作环境!​
心理疾病一:病态自恋
危害程度:★★★★——自恋不是病,过度会要公司命
干预强度:★★★——心理治疗即可,复发几率较高​
症状:每个人都多少有些自恋,只是程度不同而已。实际上,为保障机体的正常功能,我们需要些许的自恋。自恋是人体免疫系统的组成部分,能帮助我们很好地面对人生中的悲欢离合。但过度自恋则极其危险,它会使人们对自己抱有不切实际的幻想;过度自恋的人通常比较自私,做事不考虑他人,他们会要求过多的关注,自视高人一等,且为谋求权势不择手段。
疗法:与病态自恋型高管打交道的首要原则是,一定不要伤害他们脆弱的自尊。他们的狂妄自大通常是在童年时代形成的,这是一种应激机制,是对自我感觉能力不足的弥补。病态自恋型高管看似很自信,但实际上内心极其脆弱。​
高管教练建议,要表现出对他们的尊重,承认他们渴望他人认可的合理性;但不能强化他们本已狂妄的自我认知,因为这会让他们产生错觉,以为他们在待人接物方面做得很好;也不能过于强调他们的弱点,因为这会让他们心生恐惧。因此,要先通过理解和同情,取得信任,然后再尝试去纠正他们的行为障碍。​
一般来说,病态自恋型高管具有理想化和贬低他人的二元倾向。他们往往会把童年时取悦父母的渴望转移到权威人物身上,因此被他们视为权威的人可以利用这个道理,建立一种更为安全的工作关系,指出这些缺陷给他们带来的束缚,帮助病态自恋型高管勇敢地去面对。
此外可以利用病态自恋型高管超常的进取心进行治疗。当然,利用病态自恋型高管的进取心也有难度,一定要避免点燃他们心中的狂妄之火,这样才能在交流时巧妙地与之周旋。不要点破他们的野心,只和他们讨论哪些做法对他们实现目标有益,哪些无效。​​
心理疾病二:躁狂抑郁
危害程度:
★★★★★——轻者自毁事业,重者众叛亲离
干预强度:★★★★——心理与药物治疗双管齐下​
症状:此类患者情绪反复无常,没有中间地带。但是优点在于精力充沛,热情奔放,富有感染力,能极大地吸引人们的注意力。为排解压力,他们通常在躁狂时进行物质滥用,大量饮酒,因为酒精似乎能够延长兴奋时间,增强兴奋度。此外,这类患者会把负面情绪带回家,扰乱原有的家庭平衡。​
疗法:治疗躁郁症这样的严重情绪障碍,通常需要心理辅导和药物双管齐下。问题在于,躁郁型高管很少愿意接受治疗,他们判断现实的能力受损,无法很好地理解别人对他们的看法。因此让他们承认自己的问题是最大的