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考勤制度
目的:考勤是记录员工的工作时间,也是薪资结算与业绩评的依据,制度应严,规定应细,奖罚应明。
范围:适合公司全体员工。
管理归口:公司行政。
管理规定:
员工上下班须按规定的时间进行报到签名(董事长特批人员除外)。
报到签名须本人操作,不得委托他人或代人签到,违者按旷工处理。
旷工一天除扣当日工资外,还需按本人日工资的2倍处罚。旷工三天作自动离厂处理,不计发工资,并由行政部负责公告。
员工在工作时间内请假外出、公干,应征得公司行政负责人同意。
普通岗位
正常上班签到2次(指不加班):
早班—下班。(9:00— 6:00)
加班签到2次:
晚上班—晚下班
结算
加班时的计算:
国家法定假按1:3计算(1天=3天)(以审批的加班申请单为准)
星期天加班按1:1计算(1天=1天)(以审批的加班申请单为准)
晚加班按7小时=1天计算(a 调休 b 计加班费)
经批准的加班,一律以考勤记录为准,凡30分钟以下不计,30分钟以上60分钟以下计半小时,满60分钟计1小时(依次推算)。
加班可以与请假进行抵消:
具体操作由行政人员执行。
考勤文员把审批后的申请单与考勤系统结合核实,是否相符,一律以审批的加班时为准。
计算标准:
1天=7小时(4小时以下不予计算,4小时以上7小时以下,算半天,7小时整,计:1天)。
考勤文员按此标准,需在月底最后一天,计算出调休人员的天数,在下月的1-2号打单经行政部部长批准下发上月人员调休天数给部门。
各部门根据本部门的具体情况安排调休,调休时不用刷卡,但需填调休申请单,交行政部考勤文员处。
调休实行上月的调休天数下月进行调休完。超月失效,超出调休时,按旷工论罚(特殊情况除外)。
员工应按时上下班,迟到(早退)按以下标准扣罚:
一个月累计:30分钟扣50元。
一个月累计:1小时视为旷工一天。
有下列情形之一者,视为自动辞职:
应签到拒绝签到者;
一个月内忘记签到又不主动申报,累计达5次;
一个月连续旷工3天者;
一年内旷工累计达5天者;
第三次代别人签到(第一次代人签到罚50元,第二次罚100元)。
员工外出:
公干:公干1天以下需填出勤报告,并在外出登记本上登记,不交出勤报告者按旷工论罚(早班必须签到)。
事假:同上。
特殊情况和非员工主观原因造成的迟到、早退,由行政人员酌情处置。
相关表格附后。
弄虚作假者,从重处罚。
本制度经总经理批准之日起实施。
本制度由行政人员负责解释。
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工作计划
一、近期
今年是在新的工作岗位工作的年,是熟悉工作,履职,方法,积累经验的一年,年中“转变,”,即转变工作角色,工作职责。
转变工作角色:参加工作近十年了,从事的工作一直都单一,以至于对行业的工作所知甚少,以至陌生,县办公室