在新政“挤压”下房产企业开始抢人.doc

业内人士:长期轻松卖房让一些企业无力应对新政企业更需要专业人才走出“困境”
晨报讯(见****记者郭金凤)对准备进入房地产业的求职者来说,这是个好消息--

楼市新政组合拳推出之后,地产行业企业对“人”的重视度变高了,那些有丰富经验的房地产专业人才成了“抢手货”。
招聘人才“渡难关”
昨日,记者粗略统计了一家知名招聘网站的招聘广告,发现该网站近三天内共发布与房地产行业相关的招聘信息1351条,其中要求有三年以上工作经验的职位信息为340条,五年以上的311条,要求有五年以上工作经验的岗位大都是高级营销经理、工程师、资深策划等“技术工种”。
在另一知名招聘网站上记者看到,该网站上关于房产、建筑、工程类的招聘信息要远远多于其他行业。沈阳地区主页的显眼位置处,是两家知名房企的招聘广告。在该网站上,某家以房地产经纪业务为主的知名连锁公司也正在招聘,职位包括,店长助理、销售经理等一线工作岗位。
记者联系了该公司人力资源部的工作人员王小姐,她表示,“招聘广告已经发布了近一个月的时间,已经有100多人表示了应聘意向,而招聘人数大约在12人左右,比例在10:1左右。”
市场变化凸显人才重要性
一位从事房地产营销行业多年的专业人士表示,从2002年到2008年,可以说是市场推动着房地产市场的蓬勃发展,市场的需求程度决定了只要盖出房子打个广告,很快就会销售一空。根本不需要做什么深入的市场分析、营销策划、销售推广、品牌塑造等,可以说是很简单的销售模式,售楼员坐在售楼处里就有无数的客户上门买房,甚至是抢房!
所以,在这个阶段成长起来的房地产企业,就不具备非常规范的管理制度、管理流程和职业化的管理人员。营销人员都是在阳光下快速长大的,没有经历过残酷的市场竞争,所以在突然而至的市场变化面前显得手足无措,缺乏相应的应对措施。
随着楼市调控的不断推进,开发商也充分认识到,想在激烈的市场竞争中脱颖而出,就得找寻具有更多管理经验、更多应对市场危机能力、能够清楚分析市场走向的全方位选手,这样专业化的销售人才会为房地产开发企业提供更多的支持。
“其实在没有新政的时候企业也需要人才,只不过现在的市场环境更加残酷,所以企业更需要真正能够应对冲击的高手。”该人士说。