专题组织生活会发言稿.doc

专题组织生活会发言稿

一、存在的突出问题
1、在“政治功能强不强”方面。一是对党的路线、方针、政策学****不够,缺乏一些基本的政治素质。二是对党内政治生活的严肃性认识不足。学****欠扎实,在理论学****抓的不扎实,钻研不深。有时看文件、学****政策都仅仅停留在文字表面,没有对其产生的背景进行深层次的研究和思考,只是简单的阅知。
2、在“四个意识”牢不牢方面。自己在坚定理想信念上还不够,体现到本职工作中,还没有完全把理想信念转化为推进四个全面、促进经济社会发展的实际行动和内在动力,学用“两张皮”,不能将学到的知识运用到具体的工作中。
3、在“四个自信”有没有方面。文化不自信,现在随着社会上的大流过洋节,总感觉圣诞节之类的节日比我们传统的节日要热闹,气氛要好,有时就跟着过。反而对中国的端午节、春节和中秋节等节日不够重视。学****传统的中国文化也不够积极。
4、在工作作风好不好方面。满足于现状,开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧****惯于用老办法解决问题,观念上跟不上新形势新要求,感觉自己年龄在单位也不算小了,安于现状、不求发展的思想重了,上进的动力不强了。
5、在作用发挥好不好方面。创新意识不强,攻坚克难的勇气不足。针对人事工作政策性强,难度大,往往采用保守策略,对政策上没有明确规定的事项,研究的不够,机械的执行,等上级部署的多,自己积极、主动的去想去研究的少。
6、在自我要求严不严方面。执行力不强。对重点工作有理解不深刻、落实不到位工作拖拉现象,在结合自身特点创造性开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,破解难题的办法、手段不多。
二、产生问题的原因
一是理论学****认识不到位。没有把学****作为增强本领,提升素质的主要途径,放在重要位置,经常强调工作忙,不愿学、学不进。平时自己学****也只是满足于看看报纸、浏览一下网上的时事新闻,方法简单、形式单一,对理论学****看得多思考少,浏览多记的少,缺乏自我加压的主动性和自觉性。
二是宗旨观念不够牢固,党性修养有所欠缺。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少争先创优的劲头,在工作上有满足现状的思想。人事工作涉及面广,每项工作都需要深入研究。每当遇到事时,首先想到的是怎样尽快完成任务,自已就降低了工作标准,深入研究的劲头不够,攻坚克难的举措不够。
三是自律标准不够高。一晃自己参加工作20多年了,
经