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企业规章制度与劳动合同的冲突与选择
在职场当中,作为劳动者即要遵守单位的规章制度,又要遵守劳动合同约定之义务,完成自己的工作任务,履行工作职责。那么这两者之间是什么样的关系,当劳动合同与企业规章制度相矛盾、相抵触时我们应当如何适用呢?
1. 我们企业不大,已与员工签订劳动合同,还需要制定与劳动者有关的规章制度吗?
有专家给企业规章制度分为两类:
一类是与劳动者利益有关的制度,如考勤制度、薪酬管理制度、培训制度、休假制度;
一类是不属于与劳动者利益相关范畴的制度,如合同管理制度、作业规程制度等。
现实中有许多小企业,人员少、岗位职责划分不清、单位有什么工作就处理什么工作,企业与劳动者也都签订了劳动合同,这种情况下,企业没有太多的精力或者说不太再愿意制定诸如一些考勤制度、休假制度。
遇到这种问题企业该怎么办,做为一名为多家企业提供常法律顾问服务的律师,建议您不要将两者混为一谈,劳动合同一定要签,规章制度也一定要有。劳动合同中一定会有对于劳动者劳动福利、休息加班的条款描述,但是劳动合同往往约定比较宽泛原则,比如:乙方在本合同期限内享有国家规定的法定假日、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期的待遇,而在休假制度当中,不能如此宽泛,应当是更详细的操作性规定,如:
规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的,劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的,两者形成机制不同;劳动合同不能代替规章制度,二者内容不同,规章制度内容较为宽泛,但两者也存在互为补充的关系,尤其涉及劳动者切身利益的部分,如社会保险、福利待遇、休息休假,制度规定较为详细具有可操作性,劳动合同约定较为原则,具有合同约定力。
建议:用人单位根据劳动合同内容,以及企业自身的经营状况制定切实可行的相关规章制度。
2. 劳动合同与规章制度不一致时,应优先适用劳动合同还是规章制度?
案例介绍:
王某是北京某科技发展公司的技术人员,2012年4月入职时与公司签订了劳动合同,合同约定其工作满6个月后,每年年底享受年底双薪制的奖励政策。王某工作半年后,公司颁发了技术部奖金考核办法,并就考核办法作出了详细的规定,规定只有通过公司年度考核,综合评分在7分以上的人员,才有权取得本年度的奖金,后公司将该考核制度以邮件方式向全体员工发送。
2015年1月份,王某单方向单位提出辞职,并要求该公司向其支付2014年度的双薪奖金,单位以王某未通过2014年度技术部年度考核为由拒绝支付,随后王某提出仲裁,要求仲裁委依据其与公司签订的劳动合同裁决该公司向其支付2014年度的双薪奖金10000元。仲裁庭审中,公司辩称虽然王某与单位的劳动合同中约定按年底双薪进行奖励,但是该制度已于2012年11月份被公司新的奖金考核办法所替代且该办法已向全体员工予以发布,双薪制已作废,不能再适用;另外,王某未能通过2014年度的绩效考核,综合评分为6分,按现行有效的考核制度王某亦无权获得年度奖金。
案例分析:
以上案例涉及到规章制度与劳动合同不一致时,研究适用哪个的问题。有人会说,从劳动合同与规章制度的时间节点来看,劳动合同在先,绩效考核的规章制度在后,单位辩称的劳动合同已被新的规章制度所取代是成立的,并且规章制度已向全体发送,王某对此已经知晓,单位无需支付双薪工资。
除了时间节点问题