企业制度的法律误区与操作实务试题.doc

企业制度的法律误区与操作实务试题..doc:    回答:错误
   A. 企业规章制度
   B. 劳动法律法规
   C. 劳动合同
   D. 集体合同
:    回答:正确
   A. 非常绕口
   B. 没有出现人性化
   C. 行政化的色彩太浓
   D. 以上说法都不准确
:    回答:错误
   A. 北京
   B. 深圳
   C. 上海
   D. 香港
,试用期不能超过:    回答:错误
   A. 一个月
   B. 俩个月
   C. 三个月
   D. 四个月
5.《劳动法》关于支付加班费的规定是,节假日加班的,支付不低于员工的工资是平时工资的:     回答:正确
   %
   %
   %
   %
正确
:
 A  企业规章制度
 B  劳动法律法规
 C  劳动合同
 D  集体合同
正确
,才可以让员工进行赔偿,下面关于这四个条件的说法错误的是:
 A  主观上有故意或者有重大过失的行为存在
 B  客观上实施了损害企业利益的行为
 C  必须产生损害的后果
 D  行为和后果之间不具有因果关系
正确
,不订立书面合同的,应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是:
 A  两倍
 B  三倍
 C  四倍
 D  五倍
正确
,试用期不能超过:
 A  一个月
 B  俩个月
 C  三个月
 D  四个月
正确
:
 A  2年
 B  3年
 C  4年
 D  5年
正确
,终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者:
 A  28天
 B  29天
 C  30天
 D  31天
正确
:
 A 8
 B 9
 C 10
 D 11
正确
:
 A  规定了集体合同生效的一个要件
 B  集体合同签订以后8天之内,向当地的劳动保障部门申报
 C  规定了签订集体合同的双方当事人
 D  集体合同就是企业行政一方与企业工会一方,签订的关于劳动者和用人单位之间权利义务的一个集体性的法律文件。
正确
:
 A  扩大了企业的权利,缩小了企业的义务
 B 夸大了员工的义务,缩小了员工的权利
 C  限制了企业的权利,扩大了企业的义务
 D  限制了员工的权利,扩大了员工的义务
正确
,记录上参与讨论人员的签字等属于民主程序证据的:
 A  第一份证据
 B  第二份证据
 C  第三份证据
 D  第四份证据
正确
:
 A  在网站上公示
 B  电子邮件
 C  用公告栏进行的公示
 D  传统意义的公示方式
正确
:
 A  非常绕口
 B  没有出现人性化
 C  行政化的色彩太浓
 D  以上说法都不准确
正确
,试用期的工资不能低于转正以后工资的:
 A 70%
 B 75%
 C 80%
 D 85%
正确
:
 A  北京
 B  深圳
 C  上海
 D  香港
正确
:
 A  硬件交接
 B  软件交接
 C  对内交接
 D  对外交接窗体底端
正确
,劳动者连续工作多长时间应当享受带薪年休假:
 A 
 B  1年
 C 
 D  2年
错误
:
 A  证明劳动关系的作用
 B  指导性
 C  废纸一张,言下之意
 D  以上说法都不正确
正确
,才可以让员工进行赔偿,下面关于这四个条件的说法错误的是:
 A  主观上有故意或者有重大过失的行为存在
 B  客观上实施了损害企业利益的行为
 C  必须产生损害的后果
 D  行为和后果之间不具有因果关系
正确
:
 A  企业