A8合同签订变更与企业规章制度撰写技巧.doc

国务院发布新修改通过的《工伤保险条例》2011年1月1日起施行, 上下班撞伤未必算工伤,在新法背景下,对企业现有的规章制度该如何修改呢?通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢?企业该如何应对全新的劳动合同法降低人力资源管理的风险,成了诸多HR共同关注的问题。如何利用《劳动合同法》及《工伤保险条例》的契机,调整人力资源管理思路,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系,已经成为人力资源管理人士的关注重点。
作为企业,如何及时地调整劳动合同管理的制度和策略,因势而变,未雨绸缪呢?本课程将与您一起共同探讨应对之策。
成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而,不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题,最终沦为一纸空文!据劳动仲裁部门统计,劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度(员工手册)问题导致的;有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证!
《劳动合同法》的出台,让广大企业的合法用工成本大增,违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。目前,全面审查、修改人力资源管理制度(含员工手册)及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层的首要工作!
我们认为,要有效预防和应对劳动争议,必须做到:
①企业具备完善的规章制度、员工手册和劳动合同、用工协议,
②管理者养成预测劳动争议的思维****惯和预防劳动争议的行为****惯,
③管理者熟悉劳动政策法规,掌握劳动争议处理实务技能......
工伤保险条例操作技巧、劳动合同签订变更与企业规章制度撰写技巧
【时间地点】 2011年3月4-5日深圳金百合大酒店
2011年3月12-13日广州莱福广武酒店
2011年3月26-27日上海金水湾大酒店
【参加对象】公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员、直线经理等
【费用】￥2500元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)
【会务组织】
【咨询电话】O2O-34O7125O、34O71978、326765O9(提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询)
●培训收益:
1、了解在《劳动合同法》下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法, 帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响;
2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能, 帮助企业了解、掌握员工手册的性质、内容、制定技巧,避免陷入常见的误区;
3、掌握在《劳动合同法》下,规章制度相关内容及流程文书的制订要点, 帮助企业掌握自行制定员工手册的方式、方法;
4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力, 帮助用人单位重建公司的规章制度,减少劳动争议纠纷,减轻企业管理成本。
●资格证书:(证书工本费800元,不参加认证无须交纳)
1. 学员在培训结束参加考试合格者由IOCL<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<高级人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/官方网上查询);
(红底或蓝底