匿名举报制度.doc

匿名举报制度
篇一:员工申诉及匿名制度
文件编号: WGI-AM-023 版本:A

五金塑胶制品有限公司
员工申诉及匿名制度
生效时间: 2007年 10月08日
文件编号: WGI-AM-023 版本:B

变更履历
篇二:匿名举报制度刍议
匿名举报制度刍议
【摘要】匿名举报是当今群众举报的主要方式,在群众与违法犯罪行为斗争中起到了积极作用,但匿名举报存在诸多弊端,容易侵害被举报人的合法权益,必须健全匿名举报制度,充分调动群众举报违法犯罪行为的积极性。
【关键词】匿名举报;原因;弊端;方法;对策
一、匿名举报产生的原因
匿名举报是指不具名或不具真实姓名、使用化名、具“群众”、“知情人”等形式的举报。产生匿名举报的原因是多方面的,主要有:(一)怕打击报复
举报人举报的大多是领导干部,举报人相对处于弱势地位,由于现在社会监督体系还不完备,官官相护、打击报复和穿小鞋的现象还时有发生,使举报人权利得不到应有的保护,举报人怕举报的问题没有解决而举报构材料却落到被举报人的手中,受到打击报复,因而不敢署名。(二)怕举报失实承担责任
举报人对所举报的问题不是本人掌握的第一手材料,有的仅是凭怀疑或道听途说,举报人出于公心举报,但怕举报被查不实后承担责任,因而不敢署名。
(三)怕不能够引起重视
(转载于::匿名举报制度) 举报人怕举报的问题太小,钱太少,被举报人得不到处罚,或者不能引起相关部门的重视,在举报材料中随意夸大事实,罗列大量问题,加大数额。(四)为了泄私愤
部分举报人在利益格局调整中成为弱势群体或遇到挫折后因私利得不到满足,对被举报人有意见、有矛盾,为泄私愤,故意制造影响,夸大情节,希望被举报人被追究法律责任或纪律处分。(五)出于嫉妒
有的人心胸狭窄,在人事调整或干部任免等与他人竞争中害怕对手超过自己,于是用匿名举报的方式“暗箭伤人”;有的人因在平时工作中有过“过节”,于是选择别人在提拔、评先、评优、入党或晋升职称的关键时候进行举报或诬告。
二、匿名举报的弊端
匿名举报现已成为检察机关查处案件的主要来源之一,在职务犯罪查处中起到重要作用,但也存在诸多弊端,主要体现在以下三个方面:(一)不利于维护被举报人的合法权益
由于匿名举报在形式上散发范围广,内容上随意性较大,后果无人负责,从而造成对被举报人一些权益上的损害,有时甚至引起家庭破裂、提拔机会丧失等更为严重的后果。(二)不利于案件的查处
篇三:投诉举报管理制度
乡村基(重庆)投资有限公司监察举报制度
第一章总则
第一条为加强乡村基(重庆)投资有限公司(以下简称“公司”) 内部监察举报工作,规范举报工作程序, 保障公司的健康发展,保护举报人的合法权益,根据有关国家法律及《公司章程》等的有关规定,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度所称“举报”是指任何单位或个人采取公开或非公开的形式,向公司审计监察部门检举揭发任何违反公司制度、道德准则及其它一切损害公司、员工利益的行为。
第三条被举报人覆盖公司高级管理人员、各所属机构、各部门、全体工作人员,贯穿公司经营管理和业务开展所有环节。
第四条为保证举报人的利益,所有举报信息将对被举报人保密,对涉及公司高管的举报事项,将