企业工资集体协议书(精选多篇).doc

企业工资集体协议书(精选多篇)

某民营企业工资集体协议书文本
企业名称:_____省_______________股份有限公司
经济类型:民营企业
企业地址:____________________
邮政编码:____________________
职工人数:____________________
甲方:______省_______________________股份有限公司
企业首席代表:__________董事长
姓名:_________________
联系电话:_____________
乙方:______省______________股份有限公司工会委员会
职工首席代表:工会主席
姓名:__________________
联系电话:______________
甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,根据《黑龙江省集体合同条例》和有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。
第一条本协议从____年____月____日至____年____月____日。
第二条工资协议的内容:
1、经双方代表协商,职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗位工资和提成工资等四种工资制度。
计件工资:生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准,按照月产品交库数实行计件工资。
岗效工资:机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位工作标准,依据月回款效益实行岗效工资。
提成工资:销售部门职工根据市场情况确定提成比例,按照销售额实行提成工资。
最低工资:实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的情况时,当地最低工资标准实行最低工资。
2、职工年工资总额达到______元,年增长_____%;职工年人均工资水平达到_____元,年增长______%。
3、企业以法定货币形式,于每月____日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时,可适当提前或推后支付。
4、因生产任务紧张,需要安排加班的应征得职工同意,在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资,在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。
5、企业应按照国家法律法规的规定,支付职工在休假期间的相应工资待遇。
第三条根据权利和义务相统一的原则,经双方代表谈判,商定如下:
企业的权利和义务
1、企业有依法制订相关管理制度,并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。
2、有根据经济效益情况调整工资待遇的权利,但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
职工的权利和义务
1、职工应遵守企业的各项管理制度,努力提高业务技术水平,按时完成生产任务。