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会计调查报告

对韶关市第一人民医院财务管理
情况的调查
调查单位:韶关市第一人民医院
调查目的:了解韶关市第一人民医院的财务管理状况调查时间:2014年3月15日至4月10日
调查方式:资料查阅式
韶关市第一人民医院建于1939年,是一所集医疗、教学、科研和预防保健、指导基层等任务于一体的大型三级甲等综合医院。是广东医学院附属医院,台北医学大学附属双和医院友好合作医院,广东省高等医学院,南方医科大学等6所院校教学基地;是世界卫生组织授予的“广东省百家文明医院”、“爱婴医院”,省、市精神文明先进单位,韶关市首批医保定点单位、新农村合作医疗定点单位。医院学科齐全,综合实力精强,设有40个临床科室,12个医技科室,3个市立研究所。现有专业技术人员960民,其中高级职称157人,中级职称260人,承担着广东医学院研究生培养和本科生的临床教学,***本科医疗、护理教学及多院校临床实****教学和下级医院临床进修任务。
一、医院2014年资金运行的基本情况
2014年度,上级拨入正常经费3000万元,医院创收2014万元其中为补偿经费不足,动用事业基金1000万元,参与了资金循环。1
全年实际支出1000万元,其中,职工工资、补助工资、福利费支出400万元,离退人员费用支出300万元,共占支出总额70%,病员医疗费、生活费、服装费等,共计支出75万元,%,公务费、维修费、,%。
从总体来看,职工、病员、%,%,符合“一要吃饭,二要建设”的财政方针和“保证人员经费,适当调整公用经费”的财政政策。
二、医院2014年度财务管理工作情况
1、一年来,医院的财务工作在省厅与省市财政部门的指导下,以“开源节流,增收节支”为日常工作的基本出发点,把核算与管理有机地结合起来,形成一套较为完整的财务管理办法,使有限的资金能够基本保证我院工作的正常运行,较好的实现了医院年初制定的勤俭办院工作的目标和省厅下达的年度工作计划。
2、从医院目前情况来看,人员经费支出不断增长,公用经费相对减少,供求矛盾比较严重,在这样严峻的形势下,医院通过合理调配资金,不但保证了人员增资部分发放工作,还能够从医院发展的长远利益出发,特别是加大了对医疗一线的投入力度。除此之外,还改善了病人住院条件的需要出发购置了部分电脑等,为完成事业计划和工作任务创作了基本硬件条件。
3、财务规章制度是单位内部控制制度的主要组成部分,以业务规范性、会计资料可靠性、财产安全性为原则,只有建立完善的适合
我院发展的会计规章制度,才能保证坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。今年医院根据在职清产核资工作中发现薄弱环节,建立健全了医院内部控制制度。重新审核了固定资产预算制度、授权批准制度、账簿记录制度、定期盘点制度,修订了,固定资产职责分工制度,对固定资产的取得、记录、保管、使用、维修、均明确划分责任,由专门的部门和专人负责。固定资产处置制度,包括对转出、报废、出售等,遵守维护保养制度,以防止各种人为的和自然的因素而遭受损失,对大型固定资产还建立了日常维护的定期检修制度,完善和落实各项规章制度,明确责任,形成有效的监督管理机制,防止前清后乱。