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论在转型跨越“十二五”,再造一个新同煤的进程中如何加强党建工作
当前集团公司已经吹响了转型跨越“十二五”,再造一个新同煤的新号角,掀起了集团公司实现大发展、大转型、大跨越的又一新高潮。这一科学命题的提出是站在同煤发展的历史前端,综合同煤的积极因素,以战略的眼光提出来的,是建立在唯物辩证法科学理论体系基础上的,是从实践中提炼总结出来的。它切合实际,顺应形势需要,值得我们去研究、探索、理解和把握。要实现这一历史目标,就必须加强新时期企业党建工作,也是落实科学发展观的必然要求。下面我就转型跨越“十二五”,再造一个新同煤如何加强新时期企业党建工作,谈谈自己的几点认识。
一、要把转型跨越“十二五”作为实现科学发展的重要载体,全力推进思想的大解放。
大家都知道,理念就是思想,理念就是意识,理念就是方向,理念科学与否、先进与否是转型跨越“十二五”,再造一个新同煤能否成功的基本前提和思想基础。如果我们实现再跨越没有适应时代节拍的科学思想,先进理念的指引,直接会影响再跨越的速度和质量。特别是在当前集团公司改革发展的攻坚阶段,我们的企业必须保障党组织在企业中的政治核心地位。
要在解放思想中认清形势,增强抢抓机遇的紧迫感。一方面统一员工思想,形成统一意志;另一方面可激发员工的能动性;再一方面引发人们的创造性。我们党历来十分重视思想政治工作、宣传教育工作、和精神文明建设,这已是我们党的工作作风和政治优势。在宣传教育上要实现工作方法和手段的创新,要重视宣传教育的普遍性和特殊性,要重视教育工作的广泛性,要突出个别教育的重点性,要注重大政方针宣传与企业实际情况宣传的有机结合,引导职工全力支持企业改革、理解企业改制、参与企业改革和发展。要抓好重大经济工作部署和重大决策出台前的调研,为准确决策提供依据;抓好对科技成果的推广应用调研,走科技兴企之路;抓好对先进典型的调研,宣传典型经验,以点带面,推动公司全面建设;抓好生产经营工作存在问题的调研,分析原因,研究对策,提高公司的经济效益;抓好职工关心的热点、难点问题的调研,有针对性地做好释疑解惑工作,增强企业的凝聚力和向心力,教育引导企业职工解放思想,更新观念,支持改革,维护稳定,保持职工队伍的稳定,为企业改制创造良好宽松的环境。

要在转型跨越中看到差距,增强奋力赶超的信心和勇气。要坚持用科学发展观检验工作,重新审视自己的思想观念和思维方法,重新审视自己的认识水平和认知能力,重新审视自己的服务意识和服务能力,正确认识自身在工作上的差距。要进一步转变观念、转变作风,切实增强为企业服务、为基层服务、为群众服务的责任意识,切实提高执行力和工作效率,不断把转型跨越转化为加快发展的正确思路、促进发展的政策措施、推动发展的强大动力,不断争取更大的作为。发挥党的思想理论优势,把科学发展观变成指导干部职工“奔小康、兴企业、富职工”的巨大精神力量和物质力量;发挥党的政治领导优势,用科学发展观统领三个文明建设;发挥党的组织优势,使各级党组织成为落实科学发展观的战斗堡垒,使共产党员成为实践科学发展观的先锋和表率;发挥党的思想政治工作优势,积极推进科学发展观的落实;发挥党的密切联系职工群众的政治优势,实现好、维护好、发展好广大职工群众的利益。

要在科学发展中确立更高目标追求,增强争创一流业绩的工作干劲。“政治路线确定之后,干部就是决定因