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wwwbaoliguwencom保力企业顾问-为什么赚钱很辛苦?课程纪要.doc


文档分类:金融/股票/期货 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
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文档列表 文档介绍
人财两旺
当老板的目的是:赚钱
为什么赚钱很辛苦?(因为没有能给我们赚钱的人)
凡是有能耐的人,都跟有想法的人干
做做到
做了是成本,做到是成果
凡是被别人发现的,都是表现优秀的
人才都是懂得拿成果的人
凡是把工作安排给他,石沉大海没有做到的,不懂得汇报的,统称鸟人
人才都是逼出来的,都是折腾出来的
听人劝,吃饱饭
合作首先要尊重别人
不需要人劝的人:第一死人,第二脑残的人
工作能力可以培养
1、工作态度(可以引导,但最终取决于一个人的认识)2、工作****惯3、为人模式
认为决定作为
打工的目的:赚钱
所有行之有效的人,想法都是很简单的
为什么赚钱赚得很吃力?(不懂得赚人)
认为错了,作为一定不对
有才华的穷人?
凡是痛苦的人,都是死守着曾经的认为
赚人能力才华资历
别人之所以不喜欢我,是因为别人不喜欢我做的事
老板衡量人才1、感觉好(最有效的办法就是尊重别人,一定分清主次)
有才华的穷人,是王八蛋
所谓的成功,是找一件有感觉的事,找一帮有感觉的人,做得很有感觉,让任何人都没有资格和我谈判
执行力的核心是:
执行力不够,会耽误老板,对个人有没有损失?(员工互动)
泽宇张燕:成长、自我价值的实现
宝悦员工:老板对我信任、筹码
认识决定行动
三益员工:浪费生命
执行力弱,对老板来说无非就是少赚点钱,对个人来说,是耽误一生
人生路漫长,关键时刻就几步
人不为己,天诛地灭
管理是事,管人是技术
得人心者,得天下
***精神
一个人之所以说话好听,不是说的动听,而是说的对别人有用
之所以你说的话,别人不爱听,是因为缺乏深度总结
做工作总结,是对自己的负责
工作是为了生活,学****是为了未来
凡是没思路的人,都是缺乏思考的人,凡是缺乏思考的人,都是不好好干的人,凡是不好好干的人,都是该走的人
一个人只要善于思考工作,口才一定好,不思考的人,肯定废话连篇
每天做工作总结,在老板面前才有话语权
每天做深度工作总结,一年等于五年
时间是可以经营的,会经营的人时间很充裕,不会经营的人时间很紧张
年轻人不努力,年轻就不是资本
努力一阵子,舒服一辈子
打工靠赚人赚钱,老板赚钱靠赚人
没有野性的人,不敢的人,叫活死人
做工作(老板、员工):1、好好干
态度决定命运
专业专注实战实效
企业的执行力是教育出来的
老板不仅要会做管理还要懂得管人
老板要懂教育,专业通过教育转化,解决执行力问题
保力总裁顾问班:提供策划、顾问、培训
路盛框业刘总:心里有谱气、有底气、对公司的规划、有思路、有信心、有想法、有
***,原来活在现象里很累,对员工的推动(绽放人性,而不是通过管理压制,推动员工的状态)员工很积极、
销售团队能积极参与
泽宇杯业王总:
泽宇杯业张经理:老板的目标、野性,让我们员工追随,老板做事情很有条理性,管理员工用家长的心态来管理,用教育的方式,王总表态(我会用我的生命力挺起我的员工家人)
现象真相
管理人员:1、现象管理2、条理专业管理3、推动管理(引爆管理)
路盛框业唐总:感受到了,员工力挺自己的感觉,我会用生命力挺我的的员工,员工的***、氛围都是很积极向上的
执行力问题解决不了,是因为把重点放在事上,解决执行力要放在人身上
如何才能引爆员工?

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  • 时间2018-08-13