“STAR“与”SMART“原则，为你的简历添彩.doc

“STAR”与“SMART”原则,为你的简历添彩
一、STAR原则
Situation、Task、 Action、 Result
具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样,在这样的情况下你学****到了什么
简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。
面试中如何运用STAR原则?
1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用STAR展开问答,但一定对相关知识有深入认识。
2、相关经验STAR:注重说明在什么背景(时间,场所Situation)做过什么样的工作/项目(Task),
这个工作/项目最好与所应聘工作相关,怎么做的,和谁一起做的,自己在团队中的角色(Action),最后的结果(Result)。
3、相关能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力,所以很多问题是关于团队能力的,
如:请你举一个实例说明你的团队能力?
这时绝对不能简单地说自己有非常好的团队合作能力,有好多好朋友之类的肤浅语句,
要真正举出一个又信服力的实例说明,按照STAR的原则说明。
STAR考核原则就是要通过应试者的过去行为推断未来表现。过去有所作为并在应试前有所准备才能在应答时侃侃道来。
过去的实例成功与否不是最重要的,重要的是你从实践中是否总结出经验和教训,并在此基础上继续学****和探索。
示例
写简历时就要准备好面试时的个人故事,以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切,我向大家推荐“个人事件模块”的方法,以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一、头脑风暴+STAR法则
——〉个人事件模块
,头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动(尤其是能突出你某些能力的活动) 包括: 社团活动职务时间所做事情; 在公司实****的经历职务时间所做过的事情; 与他人一起合作的经历(课题调研,帮助朋友办事) (回忆要尽量的详细,按时间倒序写在纸上,如大一上学期发生……大一下学期发生……如此类推) 我相信这一步,很多朋友都已经做了,但是仅仅这样就满足了,就直接写在简历上当完事了,那是不行的,想提高竞争力,还得继续。。
,STAR法则应用
将每件事用S T A R 四点写出,将重要的事情做成表格
例大一辩论比赛获得冠军
S 系里共有5支队伍参赛,实力。。。,我们小组。。。。。
T 熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军
A 自己主动整理资料,组织小组学****流程,编制训练题,小组训练,根据每个人的特点,分配任务(详细,尽量详细,包括当中遇到的困难都要回忆起来,自己是怎么解决的)
R 获得系辩论赛冠军
以上这个例子中,可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果,同时,也突出了你在这个活动过程中的领导能力,沟通能力,主动解决问题的能力等等。将刚才在头脑风暴中,想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说,特别突出的事情应该要达到7,8件。
这个时候,个人事件模块的工作就算完成了,但是,怎么运用呢?还得再做多一步——挖掘闪光点。挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力,如上例辩论赛中所体现的领导