领导理论第一二讲.ppt

第一讲第一讲领导现象的几个问题领导现象的几个问题一、领导现象是一个极其复杂的现象一、领导现象是一个极其复杂的现象 目前 目前,,世界上关于世界上关于““领导领导””的定义有的定义有350350多多种;领导者的定义有种;,而是人们从导和领导者是主观随意的概念,而是人们从不同的学科和角度如政治学、组织学、管理不同的学科和角度如政治学、组织学、管理学和心理学等方面来研究和把握的结果。学和心理学等方面来研究和把握的结果。二、领导既是科学又是技能二、领导既是科学又是技能领导活动既需要理论指导,又必须领导活动既需要理论指导,,只靠经验而无理论指导或当不好领导,只靠经验而无理论指导或经验不上升为理论,则只会导致工作的经验不上升为理论,、领导理论从经验到科学的发展三、领导理论从经验到科学的发展 其发展是社会历史发展的必然产物,其 其发展是社会历史发展的必然产物,其原因:经验形态的领导理论有其局限性:原因:经验形态的领导理论有其局限性:??经验不同于规律,存在盲目性经验不同于规律,存在盲目性??经验没有广泛的普遍性经验没有广泛的普遍性??经验限制创新经验限制创新??经验具有认知上的局限性经验具有认知上的局限性四、领导科学的任务和作用四、领导科学的任务和作用 总结领导工作中的经验教训,指 总结领导工作中的经验教训,指导领导活动的一般规律和特点,为各导领导活动的一般规律和特点,为各行各业的领导提供科学的理论依据。行各业的领导提供科学的理论依据。五、领导与决策的关系五、领导与决策的关系 现代社会中,决策活动最终基本 现代社会中,决策活动最终基本上是由领导者作出的,因此,我们一上是由领导者作出的,因此,我们一般将其称为领导决策,决策与领导很般将其称为领导决策,决策与领导很难分离开来。难分离开来。六、为官与为官理念六、为官与为官理念 领导者,欲成其事,首先应正确 领导者,欲成其事,首先应正确修炼好为官理念,通俗讲来就是:修炼好为官理念,通俗讲来就是:做做什么样的人与为什么样的官。什么样的人与为什么样的官。第二讲领导理论一、领导理论的产生 领导理论以领导活动为独立的研究对象,是 领导理论以领导活动为独立的研究对象,是现代社会的产物,其产生的客观必然性在于现代现代社会的产物,其产生的客观必然性在于现代化大生产活动对领导工作提出的特殊要求。化大生产活动对领导工作提出的特殊要求。 领导科学最早兴起于西方,其产生条件有: 领导科学最早兴起于西方,其产生条件有:??现代化大生产条件下的领导工作实践积累现代化大生产条件下的领导工作实践积累??现代科学的高速发展现代科学的高速发展??企业管理领域的成功管理经验企业管理领域的成功管理经验二、领导理论的发展阶段??领导的特质理论领导的特质理论((Trait Theory)Trait Theory)??领导的行为理论领导的行为理论((Behavioral Pattern Theory)Behavioral Pattern Theory)??领导的权变理论领导的权变理论((Contingency Situation Theory)Contingency Situation Theory) 亦称为性格理论,西方管理学一直将领导者的各种个人性格和特征作为描述和预测其领导成效的标准,这种研究试图区分领导者与一般人的不同特征,期望能确定作为一个领导者所具备的特质,以解决什么人当领导最为合适的问题,并以此解释他们成为领导者的真正因素。(一)领导的特质理论(Trait Theory)(二)领导行为理论?莱温的领导风格理论?俄亥俄州立大学的研究?密歇根大学的研究?领导方格理论行为理论注重对领导者的实际行为的研究主要流派有: