淘豆网
下载此文档放大查看缩小查看   1/5
下载文档 文档分类:法律/法学 > 金融法

《人才市场建设与监管》A卷考试试题参考答案及评分标准.doc


下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表
0/100
您的浏览器不支持进度条
更多>>该用户其他文档
下载所得到的文件列表
《人才市场建设与监管》A卷考试试题参考答案及评分标准.doc
文档介绍:
《人才市场建设与监管》(A卷)考试试题参考答案及评分标准
名词解释,每小题4分,答对每个名词的主要意思给2分。
1. 人才是指以良好的素质为基础,凭借其知识技术能力实现其劳动力超额剩余价值,并将其劳动力产权收入投入到生产发展和社会进步的优化配置中的人。又或者说是以少数具有优越的内在素质,以其创造性的劳动成果作出突出贡献的人。
人力资本是指通过惯用支出于人力资源,从而形成并凝结于人力资源主体,能够带来未来经济价值增值及收入的人的体力、智力、知识、技能等的总和。
2. 人才买方市场是指人才供给大于需求,人才主体相互竞争,人才的劳动力价值(待遇)下降,由用人单位即买方掌握人才市场主动权的一种市场形态。
人才卖方市场是指人才需求大于供给,买方相互竞争,人才的劳动力价值(待遇)上升,由人才主体即卖方掌握人才市场主动权的一种市场形态。
3. 人才租赁是我国政府下设的人才中介服务机构开设的服务项目,亦称人才派遣,用人单位依据企业经营情况,确定所需聘用人员的标准条件、工资和福利待遇,并将其告知人才中介机构,人才中介机构通过查询人才库,经过严格筛选,将合格人员名单送交至用人单位,由用人单位予以最后确定。最后,企业与人才中介机构签订用人协议,被聘用人员与人才中介机构签订聘用合同。用人单位与人才中介机构是劳务关系,被聘用人员与人才中介机构是劳动关系,与用人单位间是有偿使用关系。
人事代理是人才中介机构根据用人单位及其劳动者的委托,根据国家相关人事政策法规,在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的前提下,以人事档案管理为载体,为其代办人事关系管理业务。
4. 人事争议是用人单位及其劳动者因劳动关系的解除、劳动合同的履行而产生的纠纷,其中用人单位包括实行公务员聘用制的国家机关、解放军队、社会团体及公益性组织等。
人事仲裁是人事管理活动中发生的人事纠纷,由人事管理的行政权力机构和司法程序相结合进行调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。
5. 人才柔性流动指在人才流动中给予劳动者较为充分的自主权和灵活性,以最少的外部干预及障碍设置、条件限制来实现人才与岗位的最优化结合的一种人才流动方式。
人才硬性流动是指在人才活动中,由政府或其他对劳动者有管辖、控制的机构对劳动者的流动做出硬性的安置与调配,使之到计划规定的规定的岗位上任职的一种人才流动方式。
判断辨析题,每小题5分,判断正确给2分,分析准确加3分,判断错误不给分。
6. 答:错误,华为公司变相辞退一部分老员工,实际上是为了在《劳动合同法》生效前规避新法中关于“职工在公司工作满十年,在员工申请的条件下公司即要与之签订无固定期限劳动合同”这一条款,无固定期限劳动合同即劳动者与用人单位未确定明确的合同终止时间的合同。华为公司的行为需要通过新法未加以制止和规范。
7. 答:错误,美国等发达资本主义国家在九十年代时出现了内部劳动力衰退的现象,究其原因在于全球化和放松管制加剧了市场竞争,技术和管理方式的进步以及资本影响的加强,表现为就业年限变化及临时性工作增加。而在八十年代,产业工会模式和竞争雇佣模式两大雇佣模式有一共同之处即劳动者与用人单位间长久性的雇佣关系,当时其内部劳动力市场较发达。
8. 答:错误,人事仲裁的确是一种法律衔接制度,但是它是司法审判的前置程序。当人事争议经仲裁调解或裁决后,若有一 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
更多>>相关文档
文档信息
最近更新
文档标签