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2016工会法律工作要点3篇.doc
文档介绍:
2016年工会法律工作要点3篇
2016年全市工会法律工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神,贯彻落实中央、省委、市委群团工作会议要求,按照全总、省总工会法律工作部署,突出宏观参与,深化普法宣传,全面开展工会劳动法律监督,健全完善劳动争议调处、维稳信访工作机制,大力推进法律援助一体化平台建设,进一步加快工会工作法治化进程,扎实推进工会法律工作的改革与创新。
一、强化工会法律人才队伍建设
1.落实全总、省总工会法律人才队伍建设(年)三年规划的要求。年底前市总律师团律师由现在28人发展到60人,法律服务志愿者由现在100人发展到300人。各县(市)、区总工会法律专业人员达到2名,律师团成员达到20人,法律服务志愿者数量达到40人。
2.加强对工会法律工作人员的培训,结合工会干部培训计划,重点针对法律知识和技能进行培训。各县(市)、区总工会要实现劳动法律监督员、调解员、仲裁员100%持证上岗。
3.不断扩充工会法律专业人才库,建立长效管理机制,做到进出有序,科学、规范管理。各县(市)、区总工会每年底前将专业人才信息上报、备案。
二、进一步畅通职工信访渠道
4. 加强与信访局、司法局、综治办等部门的协调配合,完善12351职工热线、阳光信访平台和法律援助站点的三方联动接访平台。做到市总与各县(市)、区、乡镇、街道、园区工会职工信访渠道100%畅通。
5. 发挥好新媒体的作用,利用微博、微信、QQ群等网络平台接访,不断扩大职工信访覆盖面,实行线上线下即时服务,推进息诉息访更加便捷高效。
6. 及时掌握供给侧结构性改革对劳动关系的影响情况。围绕供给侧结构性改革,及时跟踪了解掌握职工权益落实和职工队伍稳定的第一手资料,发现矛盾隐患,第一时间向党委、政府报告,提出工会的建议和主张,协助做好相关工作。
三、推进“七五”普法强势开局
7.制定工会“七五”普法工作规划和实施细则,充分利用多方资源,创新形式和途径开展普法工作,每家单位全年组织普法宣传活动不少于5次。
8.联合司法局、法制办、政法委等有关部门,借助文化宫、报纸、网络、手机报等工会资源优势开展送法进机关、进学校、进社区、进企业、进工地“五进”活动。
9.借助“五一劳动法律宣传服务月”“12.4”国家宪法日活动契机,组织法律知识辩论会、以案说法讲座、普法文艺汇演等形式丰富的普法活动,促进形成职工群众知法、学法、用法,企业守法、护法、敬法的长效机制。
四、优化工会劳动争议多方调处机制
10.抓好源头劳动关系预警和风险排查工作,制订劳动用工评估改进三年行动计划,完善基层劳动纠纷排查化解“六大机制”。各县(市)、区总工会每半年报送工作情况。拟定于6月份召开全市工会劳动纠纷排查化解工作现场推进会。
11.完善全市劳动关系预警网络平台,落实重大矛盾纠纷月报制度,指导基层和企业工会完善劳动争议形势研判机制、预防预警机制、应急处置机制、工作联动机制、信息报送机制、考核通报机制。各县(市)、区总工会每月底前通过QQ群网络平台上报预警信息。
12.与市仲裁委、市中院积极协调,完善“调裁诉”对接机制,坚持每月开庭审理典型劳动争议案件,进一步将劳动人事争议仲裁庭和法庭延伸到企业开庭,并组织工会干部和职工现场观摩。
五、细化社团法人核准登记制度
13. 认真落实上级工会对社团法人登记的新要求,严格审批办理工会社团法人登记。完善徐州市基层工会社团法人核准登记须知,细化办理程序,方便新成立工会了解办理审批登记事项。
14.办理社团法人登记同时指导新成立工会建立工会劳动法律监督和工会劳动争议调解委员会。各县(市)、区总工会每半年上报社团法人登记信息。
六、促进常态化工会劳动法律监督
15.加强与人社局协调配合,在全市启动工会劳动法律监督“四季行”活动,每季度开展联合检查。各单位每季度末上报活动报表。
16.强化工会劳动关系协调员和劳动法律监督员上岗前培训,乡镇(街道)、工业园区以上基层工会劳动法律监督组织全覆盖。各县(市)、区总工会年底前统计上报劳动法律监督组织和人员情况。
17.制定工会劳动法律监督工作评价体系,年底前命名一批工会劳动法律监督工作示范单位,打造具有徐州特色的工会劳动法律监督工作品牌。
七、实施全方位工会法律援助服务
18.推进“法律服务企业行”活动,在工地、社区和一线企业拓展法律服务快捷通道,建立法律服务联系站点,依托律师团和法律服务志愿者在基层工会选派“一站式”法律援助和服务站点联络员(市总在市主城区30家安康驿站和市重点工程10个农民工工地每个站点各设2名法律服务志愿者)。
19.开展工会法律援助“亮牌”行动,实施法律服务联系卡制度,规范工会法律维权代理,针对农民工等特殊群体做到全额免费,一援到底。拟定于10月份评选和 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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