《职业生涯设计与自我管理》考试题B.doc

《职业生涯设计与自我管理》
测试题B
一、单项选择题
1 相对于目标而言,空想的特征是: C
A 秉承原则
B 循序渐进
C 不具备现实性
D 一步一个脚印
2 在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是: A
A 背景
B 学历
C 专业
D 素养
3 成功的决定因素是: B
A 机会
B 心态
C 学历
D 经验
4 沟通没有有效完成,原因可能是: C
A 沟通的互动性
B 沟通的双向性
C 单向沟通
D 沟通的反馈性
5 要让别人认同你,不应该: C
A 站在别人角度考虑问题
B 引导对方,使对方意见和你一致
C 委曲求全,迎合别人意见
D 站在对方利益角度提出意见
6 赢得别人尊重和信任的根本是: D
A 有很好的礼貌
B 真诚对待别人
C 认真倾听对方意见
D 健全的人格
7 一般来讲,冲突来源于: A
A 误会
B 双方有绝对的利益冲突
C 双方关系背景不同
D 环境关系
8 职业生涯规划说明中,行动计划包括: D
A 工作岗位发展路线
B 教育培训
C 具体计划
D 以上都包括
9 在职业规划与管理中,直线经理应该做的是: D
A 积极与公司协调
B 跨业学****开创新机
C 沟通公司使命
D 提供发展的机会与支持
10 在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比较低的生产率: C
A 介入阶段
B 成长阶段
C 饱和阶段
D 成熟阶段
11 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是: C
A 考虑横向发展
B 审慎考虑第一职务
C 有机会就跳槽
D 有长远的职业眼光
12 一个卓越的企业的特征是: D
A 比别的企业能赚钱
B 比别的企业的市场占有率高
C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平
D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍
13 在五级经理人体系中,能力突出的个人的特征是: A
A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作
C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进
D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力
14 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括: C
A 关键成就因素分析
B 职业生涯发展文件
C 职业发展能力提升
D 职业发展成功标准
15 在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是: D
A 高薪
B 高职位
C 丰富的经验
D 培训
二、列举题
1 列举冲突的来源。
2 列举员工职业发展的方向。
3 列举公司员工职业生涯总体规划。
4 列举职业规划与管理中,公司应该做的事情。
三、简答题
1 如何管理你的上司?
2 什么是企业内部的人力资源市场?
3 如何让别人信任你?
四、论述题
职业生涯的不同阶段会有怎么样的特征?

《职业生涯设计与自我管理》
测试题B答案
一、单项选择题
DADDC CDACD
二、列举题
1 (1)工作内容的分歧