南开大学 人力资源招聘与甄选doc.doc

南开大学_人力资源招聘与甄选doc.doc南开大学现代远程教育学院在线考试中心
考试科目:
课程练****人员招聘与测评
题目总数:
50
考试时间
2012-5-15至2012-8-19
最高分
92
剩余次数
4
满分:
100
本次成绩:
92
本次考试结果
第1题(回答正确)
在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中,企业成功的关键是()
 
A
特色产品
 
B
优质服务
 
C
成本领先
√
D
吸引、发展和保留人才的能力
第2题(回答错误)
企业选择的人才应该是最适合招聘职位的,而不一定是最优秀的,这一条件属于“6R”中的()
 
A
Right source
 
B
Right rate
 
C
Right people
√
D
Right position
第3题(回答正确)
在人力资源供给预测方法中,将时间序列看作是一个随机过程,通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究,确定状态变化趋势,预测事物未来的方法是()
√
A
马尔科夫分析法
 
B
人员核查法
 
C
德尔菲法
 
D
人员替换法
第4题(回答正确)
在招聘预算中,招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()
 
A
4:1:2:3
 
B
2:1:4:3
 
C
3:2:1:4
√
D
4:3:2:1
第5题(回答正确)
当组织出现岗位空缺的时候,优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺,这指的是()
 
A
提拔
 
B
轮岗
 
C
调用
√
D
返聘
第6题(回答正确)
在影响招聘渠道选择的因素中,决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()
 
A
企业的实际情况
√
B
企业空缺职位的性质
 
C
劳动力市场情况
 
D
就业政策和保障法规的完善程度
第7题(回答正确)
校园招聘的周期比较长,从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()
 
A
三个月
√
B
半年
 
C
五个月
 
D
一年
第8题(回答正确)
人员招聘中技术性最强的环节是()
 
A
招募
 
B
录用
√
C
筛选
 
D
评估
第9题(回答正确)
在人员甄选的技术选择上,哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()
 
A
面试法
 
B
履历档案分析
 
C
评价中心法
√
D
笔试
第10题(回答正确)
人力资源需求的预测方法中,模型法包括()
√
A
比例趋势法
√
B
回归分析法
√
C
经济计量模型法
 
D
德尔菲法
第11题(回答正确)
属于企业外部招聘的优势是()
√
A
有助于带来新思想、新方法
√
B
可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾
√
C
人才现成,节省培训投资
√
D
来源广,选择余地大,利于招到一流人才
第12题(回答正确)
()是企业的总战略,是企业一切经营管理活动的行动纲领。
 
A
事业层战略
 
B
管理层战略
√
C
公司层战略
 
D
职能层战略
第13题(回答正确)
在企业文化中,发展式文化是指()
√
A
外向、灵活的文化
 
B
内向、灵活的文化
 
C
外向、稳定的文化
 
D
内向、稳定的文化
第14题(回答正确)
在胜任特征的冰上模型中,属于表象特征的是()
 
A
自我形象
√
B
行为
 
C
价值观和社会角色
 
D
内驱力和社会动机
第15题(回答正确)
世界上最早的智力测量表是()
√
A
比奈-西蒙量表
 
B
韦氏***智力量表
 
C
斯坦福-比奈量表
 
D
瑞文标准推力测验
第16题(回答正确)
在多重能力倾向测验中,一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。
 
A
日本
 
B
中国
√
C
美国
 
D
英国