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中国平安回应高管高薪质疑
2008年4月11日【中国保险报】本报记者  康民
3月底,作为全国1055位机动车车主的代理人,北京德润律师事务所律师刘家辉向中国保监会提交联名信,请求保监会对中国平安高管千万薪酬进行调查。4月8日,中国平安新闻发言人针对此事回应说,将所谓交强险经营与高管薪酬做牵强的联系,是不符合事实的。
中国平安3月19日发布的年报显示,2007年,中国平安约40位高管的薪酬均出现普涨迹象,其中3名董事及高管2007年的税前薪酬均超过了4000万元。刘家辉的联名信正是在这样的背景下诞生的。
中国平安新闻发言人认为,交强险作为公益型责任险种,并不以盈利为目的。中国平安的相关财务报告,包括经营费用、费用分摊均经过国际会计师事务所审计确认,并且严格按照保监会的相关规定核算,其成本分摊是合理的。
该发言人说,根据保监会公布的2006年7月1日至2007年6月30日期间经审计的各公司的交强险财务报告,%,%,低于行业水平。从业务构成来看,交强险在平安产险业务收入中占比不到1/4,而平安产险对集团业务贡献占比不到10%。因此,将所谓交强险经营与平安高管薪酬做牵强的联系,是不符合实际的。
中国平安新闻发言人说,平安董事会制定了“一个公司,两种制度”的薪酬体系,一种是与国际化相适应的薪酬体系,主要适用于外籍员工和执行董事;另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系,适用于绝大多数内籍员工。这一薪酬体制早在10年前即已开始实行,是平安20年高速发展的重要体制保证,也为股东创造了持续稳健的价值回报。
据介绍,2007年平安高管的基本工资同比并没有增长,其薪酬的增长主要来自奖金的增加。而奖金主要有两个来源:一是与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现,这是2007年平安高管奖金增长的主要原因。二是与2007年业绩挂钩的绩效奖金。根据中国会计准则,%,执行董事和高管奖金也因利润的增长而增加。
这位发言人还特别表示,中国平安是一家非国有的中国企业,平安的管理层并非由政府派出,而是在市场打拼出来的。20年来,平安从只有13名员工到拥有近37万员工及营销人员,从一家从事财产险的小型保险公司到大型综合金融集团,从总资产5312万元到6511亿元(按中国会计准则计),从净资产4757万元到1092亿元,从保费收入482万元到突破千亿元,***、孙建一等平安创始人做出了突出贡献。
4月9日,中国平安发布澄清公告认为,中国平安保险(集团)股份有限公司与平安产险是两个独立的法人实体,实行完全独立的成本核算。交强险是平安产险经营的一项日常业务,中国平安作为集团控股公司,不经营任何具体业务。平安产险收取的交强险费用完全用于经营交强险所发生的各类费用开支,而中国平安所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由本公司支付。
该公告表示,将交强险与公司高管薪酬挂钩的言论是不符合事实的。对于发布这类严重失实的言论和利用媒体炒作的行为,公司将根据事态的发展采取相应的法律措施,并保留一切追诉的权利。
对此刘家辉表示,高管的千万年薪来自公司利润。平安产险的收益成为集团收益的组成部分,这已经可以说明,平安产险与平安集团的高管收入有关系。“高管发千万年薪不准公众议论吗?”她说,“