中国人民银行常熟市支行.doc

中国人民银行常熟市支行
2012—2014年度文明单位创建规划
根据《中国人民银行文明单位建设管理办法》、《中国人民银行南京分行文明单位管理考核实施细则》有关规定,为积极推进2012—2014年度文明单位创建工作,结合我支行实际,特制定本规划。
一、指导思想
以党的十七届五中、六中全会精神为指导,深入学****贯彻党的十八大精神,牢固树立科学的发展观,以促进依法履行中央银行职责,提高金融服务水平为目标,为确保一方金融平安,促进地方经济金融的健康发展作出贡献。
二、创建目标
以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为创建工作根本出发点,以各股室为创建重点,在创建工作中坚持高标准、严要求,以求真务实、开拓创新精神促进各项工作再上新台阶。根据苏州中支系统“上下联动、整体推进”的要求,常熟支行要积极参加系统整体创建活动,力争创苏州中支级文明单位、苏州市文明单位和江苏省文明单位(行业)。
三、创建内容
(一)领导班子建设方面
按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作”的要求,全面加强领导班子建设,增强班子成员的思想政治素质、领导水平、管理能力和创新意识。
一是把思想政治建设放在领导班子建设的首位。用马克思列宁主义、***思想、***理论和“三个代表”重要思想武装头脑,不断提高领导干部的理论素养和运用理论解决实际问题的能力,坚持正确的政治立场、政治方向、严守政治纪律。
二是把能力建设作为领导班子建设的重点。适应基层央行业务发展需要,努力学****新知识,研究新问题,增长新本领,提高业务素质,提高领导水平和管理能力,提高驾驭复杂局面的能力。
三是切实抓好领导班子的作风建设。牢固树立全心全意为人民服务的思想,保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。
四是贯彻民主集中制原则,提高领导班子的整体合力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求,建立健全党组内部的议事和决策机制,坚持集体领导与个人分工负责相结合,勇于开展批评与自我批评,营造健康的民主生活氛围,形成班子成员之间团结融洽的良好风气,
五是认真落实党风廉政建设责任制,遵守党纪国法,清正廉洁,以身作则,公道正派。
(二)干部职工队伍建设方面
按照政治过硬,业务优良,作风清正、纪律严明的总要求,努力建设一支学****型、研究型、专家型、务实型、开拓型的高素质干部职工队伍。
一是加强思想政治教育,树立正确的世界观、人生观和价值观,不断提高干部职工的道德素质,自觉执行党的基本路线和金融工作方针政策,积极进取,开拓创新。
二是重视和改善干部职工队伍的知识结构。加强干部职工对金融新业务、新知识的学****不断提高干部职工的专业理论水平、调研分析
能力和业务技能。
三是引导干部职工自觉遵纪守法,培养良好的社会公德、职业道德和家庭美德。
(三)金融业务工作方面
认真贯彻执行《中华人民共和国中国人民银行法》,依法履行基层央行的各项职能。根据金融形势发展的需要,积极探索基层央行新的工作思路和做法,认真贯彻执行货币政策,疏通货币政策传导机制,及时反馈货币政策实施的效果和存在的问题。做好各项金融业务,增强服务意识,为辖区政府部门、金融机构及社会公众提供优质高效的服务。加强基础建设,强化内部管理。密切关注区域经济金融发展情况,运用多种方式,防范和化解地区系统性金融风险,维护辖区金融体系稳