4211-人力资源管理标准.doc

文件名称
人力资源管理标准
版本号
A
文件编号
归口部门
行政部
为不断地改进人力资源工作,规范公司员工管理,特制订本标准。
1. 范围
本标准规定了公司日常人力资源管理的内容、要求和方法。
本标准适用于浙江德创环保科技有限公司。
2. 定义
人力资源管理:指对公司相关部门办理员工考勤、报到、试用、转正、调动、培训、考核、奖惩、离职等行为进行规范管理的过程。
3. 管理职责
行政部为本标准的归口管理部门。
行政部负责组织制定、修订、会审本标准,并经审批、颁发后组织相关部门贯彻实施。
行政部负责人力资源相关档案的管理工作。
4. 管理的内容和要求
职务任免及人员调动的管理和要求
各部门管理人员的职务任免经总经理核准后由行政部发布人事任命通知。
各部门主管要根据人尽其才的原则,根据其管辖内所属员工的技能、专业知识及工作态度,向公司提交人员升级或变动申请。
公司可根据业务需要随时调动任一员工的工作岗位及地点。
员工福利的管理和要求
员工进公司享有地方政府规定的社会保险待遇。
员工转正后享有住房公积金待遇。
员工劳动合同的管理和要求
员工进公司需签订劳动合同,合同约定的试用期限为三个月,普通员工的合同期为二年,管理人员和技术人员合同期为三年。合同约定的试用期限为二至三个月,主管以上人员及技术人员合同期为三年,试用期三个月,除此之外,员工合同期为二年,试用期二个月。
公司和员工均需按劳动合同履行自己的义务。
员工聘用的管理和要求:附录A《员工聘用管理规定》
员工考勤的管理和要求:附录B《员工考勤管理规定》
员工培训的管理和要求:附录C《员工培训管理规定》
员工考核的管理和要求:附录D《员工考核管理规定》
员工离职的管理和要求:附录E《员工离职管理规定》
员工奖惩的管理和要求:附录F《员工奖惩管理规定》
员工档案的管理和要求
员工入职以后公司对该员工管理所形成的一切资料包括《应聘登记表》、《员工登记表》、个人证明资料、历次考核材料、职务任免材料以及奖惩材料均及时交行政部进行存档。
员工入职后发生变更的相关资料应及时到行政部备案存档。
5. 检查与考核:
本标准由行政部组织检查与考核。
附录与附表:
附录A 《员工聘用管理规定》
附录B 《员工考勤管理规定》
附录C 《员工培训管理规定》
附录D 《员工考核管理规定》
附录E 《员工离职管理规定》
附录F 《员工奖惩管理规定》

本标准由行政部解释并归口管理。
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XXXX年度工作总结
尊敬的各位领导、同事们:
XXXX就快结束,回首XXXX年的工作,有工作成功的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅。不知不觉中紧张而有序的一年就要过去了,一年以来,在公司领导的悉心关怀与指导下,在同事们的支持和帮助下,通过自身的努力,各方面都取得了一定进步,较好的完成了本职工作。为以后更好的工作,总结经验,吸取教训,现将工作情