医院作风整顿个人小结(精选多篇).doc

医院作风整顿个人小结(精选多篇)

工作作风整顿个人小结
在这次“工作作风整顿活动”活动中,我认真学****了公司领导在工作作风整顿活动中的重要讲话,认真接受领导和同事们的批评教育,经过学****教育和深入思考,我个人对工作作风整顿活动有了更深的理解,围绕这次作风整顿,针对自己平时的工作情况,认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题,并进行认真的剖析,以便能提高自己的能力和素养,更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处很多,我总结了以下几点,未尽之处还请领导和同志们多指点。一、存在的主要问题 1、在”工作作风整顿活动”活动初期,片面地自我满足,自认为工作好、表现好,觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对“工作作风整顿活动”的责任感、危机感认识片面,反映出我对“工作作风整顿活动”认识存有偏差, 态度不够端正。 2、开拓创新的精神不强。有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此, 工作上没有大的起色。工作只满足于按部就班、四平八稳,满足于用老办法、老经验去解决新问题,工作作风还不够扎实,没有很好地深入实际,处理事情方法简单,走程序性的老路。 3、工作作风不够踏实,工作主动性差。表现在:对待工作不够主动、积极, 只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,一定程度上还存在“多做多错,少做少错,不做不错”的思想;缺乏敬业精神;对领导交待的工作,只满足于一般的完成,只求过得去,不求过得硬,没有动脑想办法怎样将
其做的更好。需要在以后的工作中不断的自我加压, 从每一件小事做起, 从每一个细节做起,以更高的标准,更严的要求,更踏实的工作作风要求自己, 要精益求精、追求一流的工作质量,切实做好每项工作。 4、工作协调性差,关心,帮助他人做得不够,与他人的谈心交流,沟通较少,做了许多自认为是不错却得不到别人理解的事。总认为自己能做好的事情不必劳驾他人,一人受累一人顶,到头来吃得苦多,犯的错多,弄得自己受屈,他人埋怨。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,自已结合理论学****对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面: 1、理论学****不够,政治素养不高。对***理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的学****对科学发展观没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够, 使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学****而学****使学****变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。 2、业务水平不高,不够钻研,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学****业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。 3、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单, 没有创新精神,
工作作风还不够扎实, 对问题不作深层次的分析, 思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三、明确重点,积极整改明确重点,