业务员职业规划.doc

表1-3 职业生涯目标
类型
定义及任务
人生规划
整个职业生涯的规划,包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规划,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
长期职业规划
5—10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等
中期职业规划
一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等
短期职业规划
2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。如对专业知识的学****2年内掌握哪些业务知识等等
完成句子:
目的:在完成一定的句子的过程中,体会职业对人的意义。
操作:认真思考,独立完成下面的句子。


,每个人都应该有自己的____________________________________
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,职业是______________________________________________________
子曰:吾,十有五,而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。——《论语》
戴尔·卡耐基曾经说过:每个人都有渴望成功的欲望。无论是拥有高等学历,还是仅仅初中毕业,人人都期望事业成功。俗话说"上进之心,人皆有之",这是人的本性。然而,事业的成功,并非人人都能如愿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。在现今这个信息飞速发展的年代,有人说,机遇是给有准备的人准备的;有人说,计划赶不上变化;有人说,职业规划只是“鬼话”。然而我们走的每一步都是书写自己的历史,如何在将来拥有自己的辉煌人生,对我们即将步入社会的大学生来说,职业规划更是人生旅程中不可缺少的一步。
良好的职业生涯规划具备以下特性:
1)可行性。规划要有事实依据,从个人的能力、兴趣爱好出发,结合个体自身的实际情况,而不是美好的幻想或不着边际的梦想,否则将会贻误生涯良机。
2)适时性。规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。
3)适应性。规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有灵活性,以增强其适应性。
4)持续性。人生具有阶段性和连续性,规划是为了避免出现断层,保持每个发展阶段应连贯衔接。
人生总目标______________________________________________________
长期目标(10年) _______________________________________________________
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中期目标(5-10年) _______________________________________________________
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短期目标(1-5年) _______________________________________________________
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近期目标(1年以内) _______________________________________________________
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