交警部门绩效考核系统介绍V15.ppt

交警部门绩效考核系统
陕西华睿科技创新投资有限公司
纲要
背景
特点
应用成效
系统架构
系统部署方式
系统安全性与可靠性
系统环境要求
工作路线
媒体报道
背景
在“广东省公安厅交通管理局网上绩效考核”(广东省统称“一网考”) 项目基础上优化形成的一款用于交警系统的信息化、可定制的通用绩效考核工作管理平台
一、背景1
背景
1、2008年8月开始研发;
2、2009年6月开始在全省应用;
3、2010年9月系统升级并在全省应用;
4、2011年12月获得公安部科技进步一等奖。
一、背景2
特点
特点一:机评指标体系保证了人为主观影响因素的最小化
与公安部交通管理局的公安交警核心业务系统——“六合一”系统实现主要业务数据无缝对接
考核指标的设计方法已细化到最小工作点
考核指标体系已覆盖交警主要业务工作
可定制的开放的产品接口,方便的实现了与其他信息化系统的接入
二、交警部门绩效考核
系统特点
特点
特点二:创新的考核思路和方法保证了工作效能的提升
打破以往扣分处罚的被动工作管理模式,以加分激励机制的创新考核思路实现主动工作管理模式
考核模板的方法实现了单位的工作目标、工作计划与干警的工作重心、工作安排的有效结合
加扣分功能实现了领导管理意图与干警工作成效的有机结合
二、交警部门绩效考核
系统特点
特点
特点五:机关公文审批、智能交通管理、设备及信息化评价体系的考核接入
针对机关科室实现公文审批考核接入,实现对机关科室民警的考核
针对智能交通管理实现考核接入,实现对民警的智能交通管理工作考核及单位智能交通管理水平的考核
针对设备及信息化评价体系实现考核接入,实现对区域及单位的设备及信息化管理水平的考核
二、交警部门绩效考核
系统特点
与公安部交通管理局的公安交警核心业务系统实现数据无缝对接
绩效考核系统
全国道路交通事故处理系统
全国道路交通违法处理系统
全国机动车管理系统
全国驾驶员管理系统
全国交警综合信息管理平台
对接
二、特点一说明
全国危险品车辆管理系统