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管理学,罗宾斯,9版,中文第9章个体行为基础.ppt


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文档列表 文档介绍
9-1
第9章个体行为基础
界定组织行为研究关注的重点和目标
解释态度在工作绩效中的使用
描述不同的个性理论
定义感知和描述影响感觉的因素
讨论学****理论及其与塑造行为的联系
讨论组织行为学的当代专题
4-2
学****目标
9-3
界定组织行为研究关注的重点和目标
组织行为
9-4
组织行为的目标






9-5
9-6
解释态度在工作绩效中的使用
态度和工作绩效
工作满意度
工作投入
组织承诺
员工参与
9-7
态度与一致性
认知失调:是指态度之间或态度与行为之间的不一致或不协调
9-8
理解态度
9-9
问卷调查显示:
全球35%的员工参与到他们的工作中
71%的美国劳动力没有参与(到他们的工作中)。
55%的***热爱他们的工作
43%的工作者经常在办公室穿休闲商务装
45%的雇主说他们需要具有多种或者不同技能的员工
99%的受访者表示曾经在工作中被粗鲁对待或目睹了公司粗鲁对待员工的现象
15%的千禧一代说高薪是工作的首选条件
44%的Y一代认为工作安全比工作满意度更重要。
9-10
描述不同的个性理论

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  • 时间2018-08-15