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文档分类:经济/贸易/财会 | 页数:约55页 举报非法文档有奖
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文档列表 文档介绍
第二章负债
一、短期借款
企业应当在资产负债表日按照计算确定的短期借款利息费用,借记“财务费用”科目,贷记“应付利息”科目;实际支付利息时,借记“应付利息”科目,贷记“银行存款”科目。
短期借款利息一般按月计提,按季度结算。
二、应付及预收款项
(一)应付账款
1、应付账款入账价值:商品买价、应付增值税、销货方代垫运杂费。
(1)商业折扣,应付账款入账时,按扣除商业折扣后的净额入账。
(2)现金折扣,应付账款入账时,不考虑现金折扣条件,现金折扣实际发生时,计账务费用贷方。
2、无法偿还的应付账款计入“营业外收入”。
【例】企业发生赊购商品业务,下列各项中不影响应付账款入账金额的是( )。

【答案】C
【解析】现金折扣不影响应付账款入账金额,现金折扣是在实际发生时冲减财务费用。
【例】企业转销无法支付的应付账款时,应将该应付账款账面余额计入( )。
       
【答案】B
【解析】无法支付的应付账款应计入营业外收入。
【例】下列( )属于应付账款核算内容。

【答案】A
【解析】BCD属于其他应付款核算内容。
【例】某一般纳税企业采用托收承付结算方式从其他企业购入原材料一批,货款为200 000元,增值税为34 000元,对方代垫运杂费6 000元,该原材料已经验收入库。该购买业务所发生的应付账款的入账价值为( )元。
000 000 000 000
【答案】A
【解析】应付账款的入账价值=200 000+34 000+6 000=240 000(元)。
(二)应付票据
1、购买商品接受劳务签发商业汇票。商业汇票按承兑人不同分为商业承兑汇票、银行承兑汇票。
2、银行承兑汇票手续费,计入当期财务费用。
3、到期无款支付。银行承兑汇票,将应付票据的账面余额转作短期借款;商业承兑汇票,转为应付账款。
【例】2012年2月1日某企业购入原材料一批,开出一张面值为117000元,期限为3个月的不带息的商业承兑汇票。2012年5月1日该企业无力支付票款时,下列会计处理正确的是( )。
:应付票据 117 000
贷:短期借款 117 000
:应付票据 117 000
贷:其他应付款 117 000
:应付票据 117 000
贷:应付账款 117 000
:应付票据 117 000
贷:预付账款 117 000
【答案】C
【解析】如果开出的是不带息的商业承兑汇票,无法支付时要转销应付票据,同时增加一笔“应付账款”;如果开出的是银行承兑汇票,无法支付要转销应付票据时,同时增加一笔“短期借款”。
【例】到期无法款支付的商业承兑汇票,按应付票据账面余额转为( )。

【答案】A
【解析】到期无款支付商业承兑汇票,转为应付账款;到期无款支付的银行承兑汇票,转为短期借款。
(三)应付利息
核算内容:短期借款利息的计提与支付;分期付息长期借款利息的计得与支付;分期付息应付债券利息的计提与支付。
(四)预收账款
预收款业务不多的企业,可以不单独设置“预收账款”,预收款计入“应收账款”贷方。
【例】预收账款情况不多的企业,可以不设“预收账款”科目,而将预收的款项直接记入的账户是( )。

【答案】A
【解析】预收账款情况不多的企业,也可以将预收的款项直接记入“应收账款”科目的贷方,而不是“应付账款”科目的贷方。
三、应付职工薪酬
(一)应付职工薪酬的内容
1、短期薪酬---是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬包括:工资奖金津贴补贴、职工福利费、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、短期带薪酬缺勤、工会经费、职工教育经费、短期利润分享计划。
2、离职后福利是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
分为设定提存计划(养老保险、失业保险)、设定受益计划。
设定受益计划:是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
设定受益计划,是在企业根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工离职后每期的年金收益水平,由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。
3、辞退福

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  • 时间2018-08-15