毕业生求职的误区【整理版】(2).doc

毕业生小心3大求职误区
选工作:忘记了短期与长期目标的关系
小谭是一所知名大学的应届毕业生,上学期间积累了丰富的社会实践经验,成为各用人单位的“抢手货”。他却产生了苦恼:有的工作待遇很好,但自己不喜欢;自己喜欢的,待遇又很差。
这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说,前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程,工作应该有助于自己增长见识,开拓视野。在这个阶段,关键是培养自己把每一件事情做好的能力。家庭经济困难的学生,可先完成短期目标,找个高薪的工作,把兴趣先放一放;家庭条件好的学生,没有近忧,可从长远考虑,为发展打好基础。
风险和报酬成正比关系,在选择工作时也是如此。过于理想化的选择,在现实中是不存在的。心态要平和一些,把现实看得更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡,心理上就会减少许多冲突。
写简历:只从自己的立场出发
有一位云南某大学的应届毕业生,大学4年得了很多第一。他觉得自己条件十分优秀,一心想去外企,简历投了不少,但很多企业连面试的机会都没有给他。
这种情况很可能是因为他的简历太简单,没有表现出企业想要的东西。投简历时要学会换位思考,如果你是企业的领导,你欢迎什么样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况,然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信,也让企业觉得你对他们非常重视。
简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来,要与众不同,而不是面面俱到。很多大学生在选择职业时漫天撒网,这是一种不知所措、生怕丧失机会的表现。现在上了大学不一定就能解决工作问题。大学生也得考虑自身定位,调整好期望值。无论多优秀,都应该抱着先到基层锻炼的心态,机会自然就来了。
面试:心态上操之过急
小常是个活泼漂亮的女孩子,今年已经参加了不少单位的面试。在面试的过程中,她表现得十分活跃。但往往面试过后,企业方面就没有什么消息了,这让她很惶恐。
在面试时,要根据企业和招聘岗位的实际情况,恰如其分地表现自己。如果你应聘的是销售岗位,就应该表现得积极主动,充满活力和热情;如果你应聘的是市场岗位,应该表现你很有创意,很有想法;对于行政岗位,则要表现得稳妥、谨慎和周全。当然,不同的企业对人的要求也不一样,外企喜欢主动型的人;国企则要求稳妥第一。
在激烈的竞争中,恰当地表现自己十分重要。表现错位的主要原因是操之过急。找工作关键在于找准目标,这样成功率更高。如果像没头的苍蝇一味乱撞,即便是头破血流可能都找不到满意的工作。本文由一览消防英才网提供
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毕业生求职四大误区

误区一好工作是“找”到的
某二本院校中文系毕业生刘昭本来已经接到了两个录用通知,她也松了一口气,可不知为什么,这两天又阴沉着脸往外寄简历,跑面试,忙得不亦乐乎。别人问她怎么又找开工作了?小刘撇撇嘴,什么烂工作呀,才4000元……原来,她们宿舍张爽刚得到的一个名企人力资源部的职位,月薪5000元,还有令人羡慕的福利。而在刘昭眼中,张爽平素并无什么过人之处,论成绩,论能力,哪怕论长相都和自己相差无几。同学找到的这份工作让小刘很受刺激,心理落差一下子就拉了起来:凭什么我就找不到这样的好工作?她放下手头已经很紧迫的毕业论文,又一头扎进人潮汹涌的求职大军当中。
误区二海投简历广种薄收