企业发展中的员工身心健康.doc

企业发展中的员工身心健康.doc企业发展中的员工身心健康
摘要:企业要发展、社会要进步,都离不开人的因素,人的身心健康对企业、社会的发展都起着举足轻重的作用。
关键词:身心健康企业发展企业文化

身心健康的中文解释是,健康的身体和愉快正常的心态。这一解释当然也适用于企业的员工。过去,无论是公有制企业,还是非公有制企业,总有一种看法,那就是企业发展中,物的因素占主导,是企业发展中的主体,而人的因素却降格为次要因素,这就使得关心人、爱护人,关爱员工的身心健康成为一种幻想。即使有,也只是嘴上说说而已。富士康“跳楼门”事件的发生,才使当前形势下员工心理健康问题成为关注焦点。据有关资料显示,目前我国有42%的企业员工有轻度心理问题, 6%左右的企业员工有明显的心理障碍。随着我国从计划经济向市场经济转型,企业改制改革不断深入,社会竞争不断加剧,员工经历着前所未有的生存与发展的考验,面临着空前激烈的竞争压力,如就业与再就业问题、收入差距问题等。这些压力,使职工在职场中的心理与行为受到影响,产生焦虑、失落、自卑等心理问题和对职业安全感的强烈需求,严重影响职工的幸福感。当然,企业要发展、社会要进步,都离不开人的因素,也就是人的身心健康对企业、社会的和谐发展都起着举足轻重的作用。本文结合油田企业员工身心健康与企业和谐发展的关系,就员工身心健康的构建问题进行系统阐述。
中国石化西北油田分公司(以下简称西北油田分公司)是中国石化上游发展较快的油田企业之一,主要从事油气勘探、开发与油气销售业务。“十一五”期间,分公司储量产量实现快速增长,,原油年产量由2005年的420万吨增长到2010年的700万吨,年均增油60万吨,,增长了3倍;连续17年保持“自治区文明单位”称号,连续8年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号,2001年荣获“全国五一劳动奖状”,2008年荣获“全国模范职工之家”称号,2010年喜获“国家西部大开发突出贡献集体”和“全国厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号。经过近年来的快速发展,塔河油田已成为中国石化第二大油田、国内陆上十大油田之一,人均产量、效益、利润等连续多年在国内陆上油田中名列前茅。以上成绩的取得,同样离不开人的要素。西北油田分公司按照“油公司”模式持续、快速发展和建设,用工主要采取正式职工、派遣劳务工和油田专业化技术服务队伍(代运行)3种用工形式,归纳总结为“三元化”用工。现有员工9083人,其中正式职工3883人,正式职工中,硕士、博士研究生学历321人,大学本科学历1869人,专科学历716人。有专业技术人员1277人,其中教授级任职资格16人,高级任职资格462人,中级任职资格696人。由此也可以看出,员工,是企业发展宝贵的资源。那么,也可以说,员工的身心健康与个人素质关系到企业的盛衰。员工的个人素质是另一个话题,本文讨论的员工身心健康即是针对油田企业的特殊性,也从员工心理出发进行阐述。
西北油田分公司的员工大都在野外工作,长年在戈壁滩和沙漠,时间久了,对身心就会造成一定影响。主要表现为:孤独、焦燥、失眠、情绪不稳、心理抑郁、内心空虚、失落等等。这些表现,在某种程度上都会影响到员工们的身心健康,也就直接影响到了他们的工作和生活。时间久了,就会造成员工心