对员工薪酬满意度的分析与思考.doc

对员工薪酬满意度的分析与思考
【摘要】薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,而员工的薪酬满意度是薪酬设计需要考虑的一个重要内容。文章从内部公平、外部公平、个人公平等几方面对员工薪酬满意度的问题进行了分析和探讨。
【关键词】人力资源管理;薪酬激励;薪酬满意度
【中图分类号】 F271 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-7723(2005)08-0029-02
聘用合适的员工并激励他们的工作热情是企业发挥潜力的基本因素,员工的素质决定了企业的发展能力,员工的工作态度直接影响着生产经营的成效,而员工的薪酬满意度又直接影响着他们的工作态度。薪酬设计的目的,就是在保障员工基本生活的同时,充分激励、发挥员工的能力,从而提高企业的经济效益和市场竞争力。
可是,通过对各种类型企业的调查,我们发现在薪酬管理的具体工作中,经常会发生一些不和谐的现象。比如,一些经济效益较好,薪酬水平远高于同行业平均水平的企业,员工对薪酬的意见甚至比一般企业员工的意见更大;有些重要岗位的员工的薪酬收入与其他普通岗位相比已经比较高了,可他们仍然觉得受到不公平待遇。尽管企业管理部门在薪酬总额的确定上付出了很大的努力,可员工的薪酬满意度仍然不高。
从各种薪酬调查的结果来看,大多数企业的人力资源的薪酬管理面临着这些令人尴尬的局面。那么,应该如何对待员工的薪酬满意度呢?员工满意度下降的原因又是什么呢?
一、影响员工薪酬满意度的主要因素
企业薪酬水平的确定与企业自身经营情况、企业外部环境与员工个人素质等多方面有关。管理者在制定薪酬政策时,必须考虑处理好三个公平即外部公平、内部公平和个人公平的问题。
外部公平是指企业员工所获得的劳动报酬与劳动力市场价格水平相当。如果企业的薪酬水平低于外部劳动力市场的平均水平,企业的薪酬就没有市场竞争力,就会产生外部不公平,企业可能面临着人才流失的风险。
内部公平是指在企业内部依照员工所从事工作的相对价值来支付报酬。与对外部公平的关注相比,员工更关注内部的相对不公平;员工在关心自己收入的同时,也在和周围的同事进行着比较。当员工感觉到自己没有得到公平待遇时,其薪酬满意度就会降低。
个人公平是指员工个人对自己的资历、能力和对企业所作贡献的评价。薪酬支付的基本原则之一是效率优先,即按照员工的岗位和对企业的贡献大小付酬。要实现个人公平,首先是要把员工安排到最适合的岗位,并为他们的职业发展创造机会。
二、提高员工薪酬满意度,关键是要完善、创新企业薪酬制度
加强企业的制度化建设,制定科学、合理的企业薪酬制度,建立起内外部相对公平的薪酬体系,可以在薪酬总额一定的前提下,最大幅度地提高员工的满意度,并激励员工的工作积极性。
(一)要进行岗位分析和岗位评估,这也是企业制定薪酬制度的基础和前提。根据企业的发展战略,结合企业经营目标,设计企业的组织结构,确定每个岗位的岗位职责。通过岗位分析和岗位评估,比较不同岗位在企业中的相对位置,获得岗位的相对重要程度,并作为此后确定各岗位薪酬相对水平的依据。岗位评估是对“岗位”进行的价值判断,而不是针对实际从事这些工作的员工。我们应明确进行岗位评估是评价某岗位应该承担的职责,而不是该岗位员工现实实际行使的职能。因此,一定要将对岗位的评价和对员工的评价区分开来。
(二)是要设计出合理的薪酬体系和