福建自考人力资源开发与管理试卷201011附答案.doc

2010年1月高等教育自学考试福建省统一命题考试
人力资源开发与管理试卷
(课程代码06093)
一、填空题(本大题共l0小题,每小题l分,共l0分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
:具有为社会创造物质财富和,能够推动整个经济和社会发展的劳动者各种能力的总称。
, 又称行为或事件,是指工作中不能再继续分解的最小动作单位。
,是指组织为了实现既定目标而对未来所需员工的和
种类进行估算。
、档案法、。
,参与性不够,教员需面对大量学员,如果事先对学员的情况不了
解,很难使培训具有针对性。具有这些特点的员工培训方法是指。
,以及创造力的大小是人才的本质特征。
。
这种绩效考核的方法是指。
8. 是指对员工的符合组织目标的期望行为进行激励,以使这种行为经常出现,员工的积极性更高。
《工作与激勋》一书中提出用以解释行为激发强度的。
:体现在具有劳动能力的人身上的,以劳动者的数量和质量(即知识、技能、经验、体质、健康等)所表示的资本,它通过而形成。
二、单项选择题(本大题共l0小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
《工业文明与人的问题》一书中,梅奥通过对泰罗制的批判,所提出的新的人性假说理论是【】

,组织要求职工个体完成一至多项任务,并赋予其相应的职务和权限时,
就构成了【】

,先算出单位时间内每人的工作负荷,再根据未来的生产量目标或劳务目
标计算出所完成的工作量,然后根据前一标准折算出所需的人力资源的数量。这种人
力资源需求预测方法是【】


【】
、大学的学历教育

,某些需要因素得到满足,可以防止员工产生不满意的感
觉,但他们会认为理应如此,不会因为感觉特别满意而激发工作热情;但是,如果这些需
要因素没有得到满足,将会引起员工强烈不满,甚至罢工、怠工、辞职等,严重挫伤员工
的工作积极性。这种因素是指【】

【】

,编制一套与职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在
模拟的工作情景中处理各种问题,进而对其进行评价,这种招聘测试方法是指【】