毕业生如何签定劳动合同刘澜.ppt

毕业生如何签订
劳动合同
2013年4月
讲座内容
一、毕业生在签订劳动合同时存在的问题
二、怎样指导毕业生签订劳动合同
三、毕业生签订劳动合同应注意的事项
毕业生在签订劳动合同时存在的问题
错误地认为就业协议书就是劳动合同。
越过就业协议书直接签订劳动合同。
对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。
对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。
签订合同时出现的自身诚信问题。
怎样指导毕业生签订劳动合同
掌握劳动合同适用法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
劳动合同的必备条款 1
《劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
广东省劳动合同样式 2
双方基本情况
一、劳动合同期限
二、工作内容和工作地点
三、工作时间和休息休假
四、劳动报酬
五、社会保险和福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
七、合同的变更
八、合同的解除和终止
九、调解与仲裁
十、服务期与竞业限制
十一、其他
劳动合同的必备条款 3
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(一、二)用人单位与劳动者的情况
(三)劳动合同期限 1
《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为
固定期限的劳动合同
无固定期限的劳动合同
以完成一定的工作为期限的劳动合同
(三)劳动合同期限 2
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: