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公司创建活力和谐企业的四项人才保障措施
XX集团党管人才原则在非公有制企业的实践

XX集团始创与1992年,目前下辖某市XX制造有限公司、某市XX水泥制品有限公司、某市XX电力建筑安装有限公司、某市XX科技发展有限公司、浙江XX实业有限公司、某市XX电力设计有限公司、XXXX铁路制造有限公司、某市泰瑞建筑工程检测有限公司等八个控股子公司,拥有员工1100人。是某市市“五个一批”小型巨人重点骨干企业、某市市大企业大集团培育对象、浙江省文明单位,经过这几年的迅速发展,现已成为电力领域和建筑行业具有较强影响力和竞争力的企业集团,XX年XX商标被浙江省工商局认定为“浙江省著名商标”。企业还提供电力、建筑、安装检测服务,承担500kV及以下电力工程的安装和施工,具备还提供为业主从线路设计到安装施工为一体的***服务能力。
XX集团企业以电力产品的加工制造为主导产业,同时还涉足电力科技开发、建筑、资本运作等领域,企业的主要产品有:1000kV及以下输电线路角钢塔、钢管塔、电力金具、,上交国家税收4000余万元。是某市市“活力和谐企业”,中国驰名商标。“XX年度某市市制造业纳税50强”榜单。XX集团被评为XX年度市级平安创建示范单位”。
创建活力和谐企业过程中,XX集团党总支找到了党建工作新的着力点。我们认为,活力和谐企业首先是发展充满活力,而这个活力主要来源于人,没有人的活力,就没有企业的活力。因此,我们立足企业实际,把人才队伍建设作为党建工作的切入点,有力地促进了企业的发展,也增强了党建工作的实效。我们主要抓住四个环节:
一、引才育才,不断壮大企业人才队伍
人才是企业活力的前提。为此,我们着眼于人才强企,积极在人才政策方面进行调整、改进和完善,做好引才育才工作。一是加大人才引进的力度,引进一批高级管理、技术人才。从国内知名铁塔生产企业鞍山铁塔厂、武汉铁塔厂引进技术管理人才担任公司重要技术、管理岗位。这些人才的引进,使企业科技开发保持较高水平,投入产出比日趋提高。二是制订各项规章制度,鼓励员工成才。我们提出中层管理人员五年之内必须拿到一个专业证书,否则一律重新竞聘,凡是拿到证书的学员全部学费给予报销,这有效地激发了广大职工的学****热情。三是采取“请进来、送出去、建阵地”的方法开展培训。上半年来,集团党组织积极穿针引线,邀请相关专家学者到企业为员工授课,选派优秀员工参加各类培训,如公司专门派员工到省电力设计院学****一年,期间工资奖金照发,如今这些员工已成为集团的技术骨干。集团公司还规定:员工获得高级职称的每月获得400-800元职称补贴,获得中级职称、助理级职称和技术员职称的,每月分别可获得200、100、50元的职称补贴。正是这些激励政策,使激发了员工学****业务、钻研业务的热情。
二、人尽其才,有效开发人力资源
建设“活力和谐企业”,必须激发人的创造活力。因此,党组织积极营造人人创业氛围,人尽其才、才尽其用。一是改进选拔方式。我们建立了中层干部竞争上岗制度和公示制度,有效激发了广大职工“成才、干事、创业”的***,实现人才合理配置。到目前为止,这项制度已使10多人通过竞争上岗走上了领导岗位。二是落实奖励措施。为了激励员工的创造力,我们提出以员工的名字