创建市级劳动关系和谐企业自评报告.docx

创建市级劳动关系和谐企业自评报告

建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐企业,是建设和谐企业的核心内容,近几年来,我公司主要在以下几方面下功夫,扎实开展工作,取得了良好效果。
一、严格执行劳动保障有关法律法规
为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,国家制定了一系列有关劳动保障的法律法规。在《劳动合同法》没有颁布之前,企业都是遵照《劳动法》来调整用工关系,《劳动合同法》颁布之后,媒体做了强势宣传,公司领导班子高度重视,决心认真贯彻执行,并采取了以下具体措施:
1、提高工资。从XX年元月份起,公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资,月平均增资额达到***元,XX年元月再次给员工增加了工资,月平均增资额达到***元。
2、缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工,不分户口类别、用工类别,一律从XX年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数**名。
3、缩短试用期。新招聘的员工试用期,坚决执行《劳动合同法》的规定,由过去的3个月降为2个月,试用期工资与正常工资仅差50元。
4、招工有简章。公司每建成一个超市,就需要招收一批新工。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种,了解相应的工资待遇,每次招工都有简章,XX年依据《劳动合同法》,对简章内容作了相应修改。
5、保障员工食宿。我公司各个基层单位的员工人数一般在**人以上,全部办起了员工食堂,,都给安排免费住宿,做到这一条相当不易。
6、签订书面劳动合同。我公司及时从县人劳局买回了制式《劳动合同书》***份,没有作任何修改,不夹杂企业单方面意愿,与全体员工签订了新的书面劳动合同。
7、不采用经济裁员。我公司自成立*年以来,企业在不断发展壮大,经常招聘新工,安置了***多名下岗职工和农村富余劳动力,还没有采取过经济性裁员措施。有些员工干了几月时间要走,经过领导谈话挽留,坚持要走的,如期发给工资,不以任何理由刻扣员工工资。
8、未发生解除和终止劳动合同事项。与第6条同样的理由,我公司自成立以来,还没有发生过解除和终止劳动合同的事项。
二、依法建立健全平等协商和集体合同制度
平等协商制度是指职工与企业代表依法就工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订的工资协议。这种作法有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距,确保职工分享企业发展的成果。集体合同制度是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题,依法经过谈判达成一致协议,以书面的形式确定该用人单位劳动标准,用此协议规范劳动和劳动管理行为的制度。而对企业来说,这两项制度也对建立和谐稳定的劳资关系,增强企业凝聚力和工人的积极性有着正面意义。对此,公司领导认识明确,认真履行。
1、依照法律和上级规定,公司及时制定了《工资平等协商制度》和《集体合同制度》,协商充分,程序规范,内容具体,标准量化,可操作性强,并严格履行这两个制度。
2、结合企业经营状况,参考劳动力市场工资价位,合理制定聘用员工的劳动报酬,且采用略高于劳动力市场价位的策略,稳定员工队伍。
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