下载此文档

经济社会学第八章劳资关系...ppt


文档分类:经济/贸易/财会 | 页数:约46页 举报非法文档有奖
1/46
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/46 下载此文档
文档列表 文档介绍
第八章劳资关系
第八章劳资关系
第一节劳资关系概述
第二节劳资关系的演变及理论
第三节劳资关系系统分析
第四节中外合资企业中的劳资关系探讨
【内容提示】
本章将首先介绍劳资关系的概念、影响因素、类型及表现形式、研究劳资关系的目的等相关问题;其次回顾劳资关系在西方国家的演变,总结劳资关系研究的基本理论。同时探讨劳资关系输出系统以及模型的分析力、预测力和解释力;最后分析在中国社会转型时期中外合资企业中的劳资关系,主要论及中外合资企业中劳资关系研究的基本问题、中外合资企业劳资关系现状以及政策含义等。
网络资源
中国社会学网:
/
中国社会科学网:
/
社会学视野网:
/
人大社会学视野论坛
/
榕树社会学在线:
/bbs/?action=frameon
美国社会学杂志
.​​
美国社会学协会: /
第一节劳资关系概述
一、劳资关系的概念
二、劳资关系的影响因素
三、劳资关系的类型与表现形式
四、研究劳资关系的目的
一、劳资关系的概念
广义的劳资关系认为劳资关系是工作中人们的行为和互动关系,包括雇主和雇工之间在企业运作过程中的关系,个人、群体、组织以及机构如何做出规范劳资双方雇用关系的决定等内容。狭义的劳资关系包括两个含义:其一,是指工作场所的规则与制度;其二,是阶级冲突的一个方面,必须将其定位于当代资本主义的综合分析中来考察。
二、劳资关系的影响因素
一般来讲,影响劳资关系的因素分为制度因素、经济因素和技术因素。
(1)制度因素包括国家政策、劳动法、自愿规则(voluntary codes)、集体协议、劳动者工会和雇主组织,工作态度、权力地位系统、动机和劳资关系。
(2)经济因素包括经济组织(社会主义、资本主义、共产主义、个人所有制、公司所有制、国家所有制)、劳工的权利和雇主的权利、劳动力的组成与特征和市场上劳动力的供给与需求。
(3)技术因素包括生产技术、现代化、理性体制(rationalization schemes)和资本结构等。
三、劳资关系的类型与表现形式
劳资关系有许多表现形式,其主要的表现形式是罢工。罢工行动与经济活动有明显的联系。在经济繁荣时期,由于资本家获得的利润增加,工人就要求分享利润,而资本家也较愿意施惠,所以工人要发动罢工以争取利益。而在经济萧条时,工人为了使自己不被解雇,并争取较好的工作条件,所以也经常发动罢工。但研究表明,在经济繁荣时期罢工活动较多,而在经济萧条时期罢工活动则明显减少。
四、研究劳资关系的目的
劳资关系研究的最基本目的在于促进两个参与者——雇工和雇主——之间形成健康的良好关系。一个国家的劳资关系状况与其政治管理形式紧密相连,一个劳工组织的目的可能会从经济取向变为政治取向。
第二节劳资关系的演变及理论
一、劳资关系及其研究的历史流变
二、研究劳资关系的理论

经济社会学第八章劳资关系.. 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数46
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人s1188831
  • 文件大小714 KB
  • 时间2018-08-18