好干部是怎样炼成的
1月24日,我省首期优秀年轻干部和人才递进培训班(以下简称“递进班”)结业典礼在省委党校举行。至此,在经过3个月的党校理论培训、高等院校专业培训和实践锻炼之后,198名优秀年轻干部人才集中培训结束。
“我们有幸地参加了这次递进培训班,经过3个月的集中培训,收获巨大。”这是学员们的真实感受。 “牢记优秀、珍视责任,争做党和人民需要的好干部”是“递进班”始终贯穿的一条主线。
省委组织部常务副部长蒲波对“递进班”评价说:“指导思想明确,领导空前重视,工作投入力量大,培训设计安排科学,学****内容丰富,形式多样,学风浓厚,学员们反映好,达到了预期的目的和效果,集中培训取得圆满成功。按照计划,下一步我省将根据培训和跟班考察情况,有计划地选派学员到机关、企业、基层主干线、贫困地区、民族地区特别是藏区维稳一线进行‘五个一批’的实践历练,砥砺品质、丰富阅历、提高本领。”
选才唯“公”竞争激烈
社会管理班学员、省农劳办主任黄晓东,来自省人力资源和社会保障厅。他是该厅推荐出来参加“递进班”干部遴选的6名处级干部之一。他告诉记者:“我们厅6人通过省委组织部与省委党校组织的严格资格审察、严格考试考核后,只有2人合格。”
黄晓东反复地告诉记者:“参加这种考试太难了!”他记得,在笔试那天,他与参考人员上午去了成都市锦江区5个点位考察调研了半天时间,下午按考试规定的3个小时,写出了4000多字的调查报告《城市建设的转型升级》。
如果用“过五关斩六将”来形容“递进班”的遴选工作,也丝毫不为过。
据省委组织部有关人士介绍,“递进班”的遴选,省内各界高度关注。尽管报名条件严苛,“门槛”定得很高,但全省仍有203个单位推荐出1097人,几乎囊括了各条战线上的青年精英。遴选的公正性,是社会关注的焦点,也是首期
“递进班”取得成功的基础和前提。在省委的直接领导下,遴选工作大胆创新,在程序和制度设计上充分体现了公平公正。
“公平公正”体现在选才范围上:拓宽视野、不拘一格,除本省体制内的“条条块块”之外,还有45个中央驻川单位、8家非公有制上市公司推荐人才。
“公平公正”体现在择才方式上:单位审查、组织部资格审查、笔试、面试,多层次比选、多手段测试。
“公平公正”体现在工作程序上:笔试阅卷抽调理论功底深厚的专家“背靠背”打分,面试环节对全部考生封闭管理。
“公平公正”体现在铁面无私上:笔试和面试环节都请纪检监察部门派员全程监督。对任何人、任何单位一视同仁,绝不照顾,甚至有的省级部门在笔试阶段就没有一人通过。
记者了解到,首期198名学员选出以后,没有收到任何有关遴选公正性的投诉或质疑,体现了很高的社会公信力。
首批学员脱颖而出只是“选才”的第一步,对优秀干部的考察、评价和选拔贯穿于递进培养的全过程,始终体现一个“公”字。例如:对厅级、县级干部混合编班,共同考察;“学员考评规则”由全体学员讨论提出修改建议;培训期间多次用
“人机对话”进行测评。
育才唯“严”务实高效
2013年10月29日,早上7点钟,天色朦胧,下着小雨。
“递进班”学员全勤出操。
这是“递进班”实行准军事化管理的一个缩影。
记者从省委党校进修部的培训计划上看到,学员实行准军事化管理,周一至周六都是学****时间,晚上还安排了晚自****每天必须在早上7点到指定地点跑操,晚自****则安排在晚上7点40分至10点。培训期间,还专门开展了拓展训练。“这些都会考勤考核,最后纳入加减分内容。”省委组织部有关负责人说,省委组织部每个班都派了一名组工干部全程跟班,与学员同吃同住同学****跟班的干部会根据干部们学****期间的表现,建立跟班考察台账,记录干部的各种表现,对干部打分。其中,参与课程讨论积极发言、参与党性分析、接听及拨打手机、私下讲话、旷课、不参加早操、不在校就餐、公车驻校等,都属于加减分内容。
“名专家省领导密集授课,压力大收获更大。”这是学员们普遍的感慨。
“我们每天都生活在考察、考核、考评、考勤和加分、减分的压力中,时刻都在课程、作业、必读书考试、讨论、论坛的包围中。”经济金融班学员、
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