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加强烟叶工作站管理的几点看法
烤烟可持续发展有利于确保国家财政增长,促进社会主义新农村建设,实现烟草行业持续健康发展,要实现烤烟可持续发展就必须站在两个利益至上的最终目标,而重视和加强烟叶工作站的建设和管理对促进烤烟可持续发展具有十分重要的现实意义。笔者是一名基层烟叶站的工作人员,下面,结合工作实际,谈谈对。
一、充分发挥基层烟叶工作站的工作职能
近年来烟草行业高度重视烟叶工作,出台了一系列支持烟叶生产的政策措施,烟叶工作得到明显加强,为行业的平稳健康发展发挥了重要的支撑作用。但随着行业改革和发展全面推进,烟叶基层面临许多新的情况和问题。
加强烟叶基层建设,有利于烟叶基层更好地履行职责、充分发挥职能作用,增强烟叶自我发展能力,有利于巩固烟叶生产的基础地位、推动烟草行业平稳健康发展。因此要着力把基层站建设成为综合性烟叶工作站。基层站在巩固烟叶收购功能的同时,要发展成为综合性的烟叶工作站,突出抓好烟叶种植收购计划落实、合同签订和专业化、社会化服务工作,不断充实完善“组织生产、收购烟叶、供应物资、指导培训、技术服务、基础建设”等项功能。进一步优化基层站布局,完善工艺措施,改进加工质量,提高服务水平。
二、提高基层烟站技术培训和服务水平
1、加强对烤烟辅导员的管理,建立优胜劣汰管理机制。
烤烟辅导员由县烟草公司统一招聘、统一培训、统一管理、统一考核,烤烟辅导员在工作期间要接受烟农的监督。烤烟辅导员的工作范围包括烘烤季节对烟农的烘烤指导,并实行一年一聘制。结合生产实际,制定《烤烟辅导员考核管理办法》,建立了“优者干,劣者汰”的长效机制,不合格者予以淘汰,优秀者第二年优先录用并适当增加其工资,依法规范用工行为,坚持竞聘上岗方式,拓宽人才成长通道,完善收入分配办法,努力打造一支素质高、结构合理的烤烟辅导员队伍。
2、构建辅导员终身教育管理体系。重视对在职烤烟辅导员队伍的教育培训,构建人才终身教育管理体系。通过制订教育培训规划,明确教育培训目标,重点培养学****能力、实践能力,着力提高创新能力。建立以能力和业绩为主、符合保山烟草实际的科学评价机制。根据德才兼备的要求,以业绩为依据,建立由品德、知识、能力等要素构成的各类评价指标体系和激励机制,充分调动烤烟辅导员的工作积极性。
三、加强基层烟叶站种植收购全过程管理
1、积极宣传烤烟生产的惠农政策。把为烟农提供高水平、全过程的服务作为烟叶工作的出发点和落脚点,加大宣传推广力度。探索切实可行的技术推广模式,不断提高烟叶适用技术入户率、到位率和贡献率。要突出提高服务质量,拓展服务领域。建立产学研相结合、涉农企业及广大烟农广泛参与、分工协作、服务到位、充满活力的基层技术推广服务体系。
2、加强对烟叶种植合同的管理。不断完善烟叶种植收购合同制,坚持烟农种烟申请制度,通过烟叶申请、种烟资质审核,把合同签订建立在烟农自愿的基础上。建立健全合同管理制度,出台合同管理办法,进一步明确合同签订的程序和原则,使合同管理走向规范化和制度化。通过合同约定各生产环节的工作要求和技术标准,引导烟农的种植、交售行为,规范企业的管理和服务。完善合同监管,突出过程控制,做到专项检查与日常检查相结合,从技术上加强合同签订与执行的跟踪检查和系统分析,增强合同的透明度,提高合同权威性。
3、加强辖区烤烟生产的计划管理