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努力夯实构建和谐烟草的“三大基础”
构建和谐烟草不仅对解决当前行业面临的诸多问题具有现实意义,而且对实现行业持续平稳发展具有深远的历史意义。构建和谐烟草,当务之急是要夯实“三大基础”,即物质基础、情感基础和道德基础。
经济发展:构建和谐烟草的物质基础
要科学规划发展目标。发展的目的,是让广大人民群众更多、更好地分享发展的成果。烟草行业作为国民经济的重要组成部分,是国家财政收入的重要来源。烟草行业的和谐与进步,必将对构建和谐社会产生积极的影响,因此要牢固树立和坚决落实科学发展观,认真制定行业“十一五”发展规划,抓牢发展这一第一要务,一心一意谋发展,全心全意促发展,坚持用发展的办法解决前进中的问题。
要着力突破发展“瓶颈”。随着我国加入WTO,烟草行业面临着新的机遇和挑战。对烟草商业企业来说,必须立足于建立“大市场、大企业、大品牌”的发展战略,结合卷烟消费市场实际,认真培育满足不同市场需求的主导牌号、潜力牌号和储备牌号,有效提高名优烟的知名度、美誉度。同时,要从中国烟草发展的战略高度出发,巩固烟叶基础地位,围绕中式卷烟的发展方向,以管理科技创新为动力,以符合卷烟工业需求为标准,在打造烟叶品牌上实现突破,不断增强烟草行业的核心竞争力。
要真正实现规范发展。首先要抓好诚信规范教育,培养全体员工讲诚信、讲规范的****惯,以达到全体员工重视诚信、规范,不愿违规行事之目的;其次要建立健全诚信规范制度,以达到全体员工做事有规矩,不能违规行事之目的;再次要严格执行惩处条例,以达到全体员工警钟长鸣,不敢违规行事之目的。
快乐工作:构建和谐烟草的情感基础
实现全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会的目标,努力形成全员各尽其能、各得其所、和谐相处的局面,是党的十六届六中全会提出的重要任务。实现这一任务必须理顺人的情绪,而理顺情绪就需要处理好以行带人、以理服人和以情感人的关系。
理顺干群关系必须以行带人。党风正则干群和,干群和则社会稳,在干群关系中领导干部是关键。首先,领导干部要做增强执行力的表率,不折不扣地贯彻落实国家、行业政策,做到落实政策全面到位,遵守纪律立场坚定。其次,领导干部要做尽职尽责的表率,办事按程序追求规范,履职要尽责追求到位。再次,领导干部必须做廉洁自律的表率,不忘党纪国法,警钟长鸣,不忘遵规守纪,经常反省。
理顺员工情绪必须以理服人。构建和谐烟草,必须突出公平正义,坚持制度治企。首先,要坚持按制度办事,真正做到管理制度化、程序规范化、政务公开化、决策民主科学化。其次,要完善收入分配制度,规范收入分配秩序。在效益优先的前提下,加大调控力度,逐步缩小差距,真正建立起按劳分配的分配制度。再次,必须落实干部管理条例,完善用人机制,实现在干部选拔上的公平公正,让想干事、能干事的人有施展才能的舞台。
突出以人为本必须以情感人。以人为本的核心是尊重人的价值,满足人的需要,维护人的利益,而以情感人是贯穿其中的主线。首先,领导干部必须以人格魅力取信于员工,要做到表里如一、公正廉洁、遵纪守法,敢于迎难而上,勇于承担责任。其次,要做到熟知民情,顺应民意,为民谋利,把广大员工合理的、现实的愿望转变为现实。再次,要以尊重人格、用其所长来培养员工。要尊重员工、理解员工、支持员工,帮助员工做好职业规划,解决困难问题,树立自信心,形成奋发向上的精神