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劳动局事业单位岗位设置管理实施方案
百里杜鹃劳动和社会保障局
事业单位岗位设置管理实施方案

按照百里杜鹃人事局核准的岗位设置方案,结合我局现有人员实际,为维护广大职工切身利益,最大限度地保护和调动各类岗位人员的积极性、创造性。根据《百里杜鹃风景名胜区事业单位岗位设置管理实施意见》和《百里杜鹃风景名胜区事业单位实施岗位设置管理工作方案》文件规定,按照不低于国家、省、地、管委会规定的基本任职条件,结合我局实际情况,特制定本实施方案。
一、指导思想
以***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,根据省和地区、管委会关于事业单位实施岗位设置管理的有关文件精神,按照创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才的要求,通过试行分级分类的岗位设置管理,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转换,进一步完善我局事业单位人员聘用制度,确保事业单位收入分配制度改革顺利实施,增强事业单位生机与活力,逐步建立具有事业单位特点的人事管理制度,推动劳动社保民政事业又好又快发展。
二、设岗原则
按照科学合理、精简高效、动态管理的原则,根据我局事业单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置,在风景区机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内进行。坚持岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制;坚持因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理;坚持公开平等、以人为本、竞争择优、依法办事;坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。
三、岗位分布
基于我局事业单位现有人员结构情况,为切实抓好本单位岗位设置管理工作,真正做到科学合理设置岗位,明确岗位职责、权利和任职条件,使单位设岗工作顺利推进和如期完成。为此,暂拟定设置以下岗位:
岗位设置基本情况
1、社会保险事业局
岗位设置前,我单位核定事业编制8人,内设医疗保险股、养老失业股、综合股,现有人数6人,其中:单位领导岗位正职0人、副职0人,管理人员5人;专业技术人员总数1人;岗位设置后,我单位核定设置岗位总量8个,其中:管理岗位5个,%,分别是八级岗位1个,九级岗位4个;专业技术岗位3个,%,中级按33%的比例设置岗位1个,为十级药师,初级按66%的比例设置岗位2个,分别为十一级出纳和十二级会计。
2、社会救助局
岗位设置前,我单位核定事业编制11人,内设救灾救济股、低保办、房建股,现有人数2人,其中:单位领导岗位正职0人、副职0人,管理人员2人。岗位设置后,我单位核定设置岗位总量11个,其中:管理岗位11个,占100%,分别是八级岗位1个,九级岗位10个;。
暂拟定设置岗位
1、社会保险事业局
根据单位实际,暂拟定设置管理岗位、专业技术岗位8个,其中:
管理岗位5个,分别是八级级岗位1个,九级岗位4个,%。
专业技术岗位3个,分别是中级岗位十级1个,占专业技术岗位的33%,初级岗位2个,分别为十一级和十二级,占专业技术岗位的67%。
2、社会救助局
根据单位实际,暂拟定设置管理岗位11个,其中:
管理岗位11个,分别是八级级岗位1个,九级岗位10个,占岗位设置总量的100%。
四、岗位职责
总的