化工集团企业文化与企业家精神演讲稿.docx

化工集团企业文化与企业家精神演讲稿
大家好,我是xx,来自xxxx化工集团。很荣幸也很开心今天能有机会站在这里,站在我市著名的地标性建筑中,和各位领导以及来自各行各业的精英对话交流、思维碰撞。在接下来的时刻,我将作为3000位“xx人”的代表,向大家汇报这些年xx的成长历程和背后那独具xx特色的企业文化。
企业文化这个概念,出现于20世纪80年代。那时候日本的企业迅速崛起,大手笔收购美国资产,甚至连洛克菲勒大厦都买。这深深地刺激了当时的美国人,于是美国开始着手研究日本飞越的原因,结果发现是因为日本企业的团队文化,企业文化的研究从此风靡全球。这是企业文化起源的故事。那么,企业文化到底是什么?其实至今都没有一个最规范最科学的定义。我们董事局主席杨晓宏先生说企业文化是企业愿景和企业价值观所要求的思维和行为在企业中形成常态,我们总裁张在忠先生认为企业文化的核心是企业愿景和企业价值观。所以今天的xx故事就从xx集团创立的愿景开始讲起。
从濒临破产到改制重生,xx人坚持紧紧围绕在集团的企业愿景和企业价值观周围,坚守“缔造绿色化工世界”的精神使命,砥砺前行。欣慰的是,只要努力,梦想就一定会实现;如今,人们再谈论起xx集团,一个生动鲜活的绿色形象跃然纸上。
时间回到1988年,那时候的xx叫“xx石油化工厂”。从破土动工开始,化工厂就凝聚了社会各界的关心和支持,但厂子实际的经营状况却并不令人满意。为了扭转亏损局面,为了广大职工的温饱,为了把厂子从破产的边缘拉回来,老一辈“xx人”毅然决然地将化工厂改制重组,从此xx迈入了一个新的时代!
老实讲,刚刚结束改制的xx应该先定下一个小目标:只要厂子不再亏损,只要员工上班的时候有活儿干,改制就称得上是成功的。但这个世界上是有两种企业,一种是站在过去看现在,而另一种是站在未来,xx就属于后者。冥冥之中,有一个来自远方的声音提醒当时还年轻的xx人:既然选择了重生,就应该更精彩地活着。所以尽管条件并不乐观,尽管前途未必光明,老一辈xx人还是拿出了年轻人的魄力和企业的担当,提出了以“缔造绿色化工世界”为使命,“打造成为受人尊敬的化工企业”的奋斗愿景。
说起来容易做起来难。做企业不是喊口号,如何“受人尊敬”成为摆在老一辈xx人面前的新问题。但好在是有了目标,有了来自远方的召唤,自然也就有了努力的方向。
从化工企业到绿色化工企业,是xx人迈出的第一步。我们要做“绿色化工企业”,首先要做的就是生产过程和经营行为的绿色。30年来,xx集团一直注重环境治理和技术升级方面的投入,通过引进新技术、新工艺、新设备,降低环境污染。XX年,我们在国内化工领域首次实现了污水的“零排放”;XX年,我们将更清洁、更环保的高端油品推向市场,成为我省第一家实现高端油品供应的民营企业。如今,xx人甚至将目光瞄向了新型能源。通过科研人员的攻坚和装置的试运行,我们实现了未来社会的超级能源——石墨烯的吨级量产条件。xx人很欣慰的发现,多年的努力有了结果,如今人们再谈起xx,一个生动鲜活的绿色形象跃然纸上,实现了xx集团经济效益和社会效益的双赢。
但我们的收获,远不止于此。若干年的摸寻探索,一次次的努力尝试,今天的xx集团,已成为第一家在英国伦敦上市的中国化工企业,成为国内领先的成品油、特殊化学品以及生物医药的生产、服务供应商,连续多年跻身