关于构建高校教学质量保障体系的思考.doc

关于构建高校教学质量保障体系的思考.doc关于构建高校教学质量保障体系的思考
摘要:近年来,随着农垦企业经济建设的飞速发展,与时俱进地推动农垦企业的精神建设,尤其是党务建设显得十分必要。本文将在充分、全面地分析新时期茂名农垦企业在党务工作中存在的问题和挑战的基础上,深入、系统地探究改善企业党务工作的具体策略和措施。
关键词:农垦企业;党务工作;问题;策略
当今时代,加强农垦企业的精神建设、完善农垦企业的党务工作,不仅是为了响应党中央与政府的号召和要求,更重要的是为农垦企业职工建设一个和谐稳定、友爱奉献的生活环境和工作环境,推动农垦企业的新发展、新飞跃。毋庸置疑,关注和完善农垦企业党务工作具有重大的意义和价值。
一、新时期茂名农垦的党务工作中存在的问题和挑战
(一)企业过分重视经济建设,对党务工作的重视程度低
从现实情况看来,当前,茂名农垦企业不可避免地存在着过分重视经济建设,忽视党务工作建设的现象。也就是说,农垦企业的精神建设并没有跟上经济建设的步伐,有关部门并没有将党务工作落实到实际中,因而党务工作无法发挥应有的作用和价值,农垦企业的精神建设也无法得到实现。甚至,不少党务工作负责人认为,基层党务工作是个“软工作”,并不急在一时,也无需投入大量的时间和精力,这种错误的观念和想法直接导致了当前农垦企业的党务工作出现停滞不前、发展缓慢的现象。
(二)党务工作复杂性强,执行难度大
不可否认的是,农垦企业的党务工作出现了“形式主义”的不正之风。一方面,农垦企业相关负责人在党务工作创新和变革能力的欠缺,直接导致企业的党务工作改革进程缓慢、农垦企业职工参与度低的现象出现;另一方面,当前农垦企业的党员结构复杂,年龄层次差别大,党员的组织生活需求也大有不同,从而使得党务工作的复杂性和艰巨性大大增加,党务工作的执行难度也越来越大。
(三)农垦企业职工对党务工作存在偏见,活动参与程度低
客观说来,农垦企业的党务工作没有真正做到深入基层,开展实践和调研活动以了解职工的需求和需要,也没有向职工寻求反馈和建议。因此,当前企业的党务工作并不能调动起企业职工的参与积极性和主动性;此外,许多反党、反社会的言论通过X络媒体等多种渠道散播开来,在青年一代间广为流传,而农垦企业的青年职工对企业的精神建设和党务工作缺乏足够的了解,往往会对企业的党务工作产生排斥和抗拒心理,甚至还会导致职工不配合企业党务工作的现象。
二、改善茂名农垦企业党务工作具体策略和措施探究
正如上文所述,当前农垦企业的党务工作面临着不少困难和挑战。为了更好地改善农垦企业的党务工作,我们要在充分、全面地认识这些问题和挑战的基础上,探寻出一套行之有效的行动方案和规划。
(一)增加党务工作的资金与人力投入,与企业的经济建设相联结
随着社会主义市场经济的飞速发展,农垦企业生产经营的好与坏都与员工更为紧密地结合在一起。因此,党务工作小组也必须在联结企业经济建设的基础上,来实现企业的党务工作的改善。
具体说来,农垦企业的党务工作要紧紧围绕和服务于企业生产经营这个中心,将党务工作与提高企业经济效益结合起来,在利用相关激励机制激发员工的工作热情的同时,提高员工的思想觉悟,从而更高效地推动企业党务工作的发展,为企业的精神建设和党务工作改善提供夯实的经济基础。与此同时,在经济效益提高的基础上,企业要加大在党务工作上的资金和