县卫生局人才强卫发展规划.docx

县卫生局人才强卫发展规划
XXX

根据县委、县政府《关于实施人才强县战略的决定》文件精神,依据我县卫生系统人才发展现状,结合我县卫生工作实际,特制定本规划。
一、指导思想和原则
以***理论和“三个代表”重要思想和十八大会议精神为指导,坚持党管人才原则,坚持以人为本,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,以机制创新为动力,以能力建设为核心,以结构调整为主线,以市场配置为基础,以优化环境为保证,充分开发人才资源,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,重点抓好以党政人才、专业技术人才为主体的人才队伍建设,努力形成广纳群贤、人才辈出的新局面。
二、总体目标
才队伍发展要稳步增加数量,全面提高质量,合理调整结构,积极开发效能。党政机关管理人才队伍要按机构改革要求,以提高素质为主要任务;专业技术人才队伍要有较大幅度的增长,并以高层次人才开发为重点,带动人才队伍整体素质的提高。经过几年的努力,建设一支规模较大、结构合理、素质较高、基本满足我县卫生发展需要的人才队伍。
三、我县卫生人才工作现状
今年来,我局紧紧围绕经济建设这个中心,积极实施人才强卫战略,始终把人才队伍建设放到突出位置,制定了一系列优惠政策,采取了有力措施,促进了人才队伍的健康发展。
1、人才队伍总量逐年增加。到XX年5月底,全县卫生人才总量达到XX人。目前,我县已形成包括党政机关管理人才、专业技术人才在内的具有一定规模和质量的人才队伍,为我县卫生事业进一步加快发展打下了良好的人才基础。
2、人才队伍素质明显提高。至XX年5月,全县卫生拥有大学本科以上学历人员XX人,大专学历XX人,中专及中技XX人。专业技术人才中,高级职称XX人,占专业技术人才总量的XX%;中级职称XX人,占专业技术人才总量的XX%。
3、人才管理工作日趋规范。为实施人才强卫战略,在认真贯彻执行上级有关人事人才政策法规的同时,结合我县实际,在人才的引进、培养和人才资源配置、使用等各个方面,制定出台了一系列配套政策规定和实施办法,先后出台了,为加强全县卫生人才队伍建设起到了积极促进作用。
四、存在不足
在职人员学历偏低,专业技术水平不高。从学历上不难看出,在全县卫生技术人才队伍中,中专以下学历的人员占到了XX%;从职称结构上看,初级职称的人员XX人,占到了专技人员总数的XX%;从卫生技术人员取得执业资格证的情况上看,全县还有XX%的人员还未取得资格证。因此,如何使卫生专技人员提高文化素质和技术水平,是加强我县卫生技术人员队伍建设的当务之急。
政府投入不足,难以保障人才队伍建设。财政确保的卫生经费跟不上发展需要,卫生技术人员的福利待遇太低,没有归属感和稳定感,很难长期留住人才。就连土生土长的乡镇卫生院干部职工一旦经过专门培养、掌握一技之长时,也总是想方设法调离当地,转入县城。
人才资源配置不均。从我县专业人才队伍分配情况来看,XX%以上的中高级人才集中在县直医疗机构,而众多乡镇卫生院只占到可怜的百分之十几。
五、主要措施
树立科学的人才观,加快实施人才兴卫战略
确立人才兴卫的战略地位。小康大业,人才为本。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。我们要掌握卫生加快发展的主动权,必须进一步加强人才工作,大力开发人才资源,加快实施人才兴卫战略。