关于石油高校大学生就业形势浅析.doc

关于石油高校大学生就业形势浅析.doc关于石油高校大学生就业形势浅析
【】:随着世界经济与国内经济的起伏,大学生就业形势也变化莫测,大学生的就业问题却始终存在,尤其是石油行业寒冰期的我们。虽然目前还不是一位即将大四的毕业生,但曲突徙薪、居安思危的心态还是要有的。2015-2016年是近些年中石油行业最艰难的一年,不仅影响到了企业内部的变动,也影响了校园招聘和社会招聘。
【关键词】:石油;就业;招聘;应试
2016年毕业生的就业率十分之艰难已众所周知,油价有起也有落,但跌破40美元/桶的情况也是实属罕见。虽然随着能源结构的调整和改型,从表面上看来石油似乎已经逐渐的被新型能源所取代,但目前新能源的推广仍然不能够迅速取代石油在能源中的地位(毕竟在我们有生之年不能够)。石油仍是重要的战略物资,直接影响国家经济的发展和社会的稳定。
受市场影响,三大石油公司均不可避免的受到了不同程度的冲击,中石化凭借其强大的化工和销售等下游产业依然还算坚挺,但今年也是首度亏损。在校园招聘中,中石化从2012年开始就已经提早转变招生方式,先投简历,再笔试,再进行多轮面试,ATA公司的考核方法有效地避免了油田子女
“走***”等现象,但同时这种高淘汰率应试对于水平一般的学生来讲也是难上加难,我的家乡所在的胜利油田,地质技术岗连续两年只招50人左右,研究生和本科生一同竞争,然而两年投简历的人数均已超过1000人,获得笔试资格的有800人左右,我用八个字概括:相对较多,绝对很少。仅5%的录取率已经高过了曾经被认为最难通过的司法考试(8%的录取率),实所骇人。中石油下游工业远不及中石化,往年每年招聘毕业生大数在12000,至2015年收缩到8000左右,再至2016届只招毕业生5000人,只要其还处在亏损状态,未来数字九成还会再下降。中海油和中石油一样由于下游工业的匮乏,净利润亏损接近70%,从2015年开始加强招聘管理,其内部员工的生活保障对于企业来说也是个严峻的问题,员工的休假时间过多,而石油行业的基本工资相对奖金来说可谓少的可怜。总体而言,进入三桶油就业的难度虽已很大,但仍在加大。
我们是石油院校,因油而生,三桶油是我们的主要服务对象,大多数同学的就业基本观念还是“找工作要入主流、上大舞台”,三桶油就是我们最大的舞台;我们要抓住到三桶油的就业机会,机会失去了就不会再来了,石油行业是艰苦行业,一旦决定了要进入石油行业,则几乎不可能在繁华的大城市,不要过多考虑地域问题。目前的情况是,即时连艰苦的地区如塔里木,新疆油田对毕业生的要求也非常之高,招聘数量也在减少。当然,并不是所有消息都是坏消息,一方面,油价并不是一直在跌,年后还是稍有回升,受国际市场的影响,原油的价格虽依然惨目忍睹,但石油化工产品则可以由国家调控来控制价格使其波动不大,由于成本的降低,石油化工行业反而利润上升,这表明油价的下降并不是对于所有石油类专业毕业生都有很大的冲击,对于化工专业的同学来说也许算是个好消息。另一方面,虽然去年下半年以来的油价下跌已经维持数月,各大知名油企近日公布的一季度财报依然未见起色,这让整个油气行业深感疲惫,但我国的企业虽有降薪但未能像外国的企业一样大规模裁员,而且仍然在为广大毕业生提供就业岗位,并且近两年岗位数量变化不会太大。
调查实证研究证明,“就业难”不是供给大于需求,而是就業结构性矛盾突出造成的一种阶段性